新形势下劳动竞赛变化之浅析.doc

新形势下劳动竞赛变化之浅析 【内容提要】新形势下，社会主义劳动竞赛不仅要继 续存在，更应该积极地研究其新内容，探索其发展的新途 径、新办法，不断创新劳动竞赛形式，提高竞赛运行机制 和竞赛质量，实现劳动竞赛质量的提高和飞跃。 【摘要题】理论探讨 【英 文 摘 要】 Undernewsituation, socialistlabourcontestsshouldcont inuetoexist. Inaddition, wesho uldactivel ystudyitsn ewcontents developit, perationme ，explorene renovateit chanismand wapproache sform, andi quality, so sandwaysto mproveitso astoachiev eagreatlea pforwardof qualityof 1 abourconte sts. 【关键词】新形势/劳动竞赛/工会工作 news it uation/lab ourcontest s/unionwor k 【正文】 在新的形势下，社会主义劳动竞赛的组织、实施出现 了一些新的变化、新的问题，不同程度地影响和制约劳动 竞赛工作的有效开展。社会主义劳动竞赛的形式和内容将 会发生什么样的变化？劳动竞赛如何适应新的形势？本文 试就此问题谈一点浅显的认识。 一、新形势下劳动竞赛的存在是由社会主义公有制性 质决定的 随着改革形势的发展和变化，使一些人对当前的劳动 竞赛产生了一些模糊认识。如有人认为劳动竞赛是计划经 济条件下的产物，在市场经济条件下，劳动竞赛没有存在 的必要了；还有人认为，工会在新形势下的主要职能应体 现在“维护”上，搞劳动竞赛是经营者的事，把维护职工 权益与劳动竞赛对立起来。在新的形势下，劳动竞赛还有 没有存在的必要呢？ 回答是肯定的。首先，劳动竞赛赖以产生和存在的基 础是社会主义公有制和劳动人民当家作主的主人翁地位。 无论改革怎样进行，国有企业公有制经济的主导地位不能 改变，工人阶级的领导地位不会改变，企业中职工的主人 翁地位不会变，也就是劳动竞赛赖以存在的本质没有变。 以公有制为主体的国有企业性质决定着新时期开展劳动竞 赛所具备的必要条件。其次，劳动竞赛是党的全心全意依 靠职工办企业的需要。再次，它也是国有企业自身发展的 需要。要解决当前国有企业改革中的的问题，归根到底是 要调动人的积极性。国有企业自身的改革与发展需要劳动 竞赛作为一个载体，把振兴企业的人气凝聚起来，把各方 面的积极性和创造性调动起来，把克服困难的勇气激发起 来，形成推进改革和发展的巨大力量。另外，劳动竞赛具 有政治、教育和生产促进等方面的职能，尤其是体现竞赛 本质特征的精神教育作用和职工首创精神的发挥，是任何 现代化管理都难以预测和协调的。劳动竞赛的这些特征决 定了其不可替代性。 二、新形势下劳动竞赛必须适应形势变化，在提高质 量上下工夫 长期以来，受计划经济的影响，劳动竞赛的内容往往 局限于赛速度、赛产量、赛指标，而并不十分重视企业的 整体效益。新形势下，应从促进国企改革和发展的高度， 以市场为导向，积极探索新形势下劳动竞赛的新途径、新 办法，研究新内容，提高竞赛运行机制和竞赛质量，努力 实现竞赛质量的提局和飞跃。 新形势下的劳动竞赛要想实现质量的提高和飞跃，应 注重实现“三个转变”，即从“体力型”向“智力型”转变， 从“生产型”向“效益型”转变和从“保证型”向“创新 型”转变。 计划经济体制下，“体力型”劳动竞赛主要是通过充分 焕发群众的劳动热情，转化成靠加大劳动强度、靠拼体力 和延长劳动时间来促进生产。在新形势下，“智力型”劳动 竞赛则要摒弃这种“人海战术”，而应充分发挥科技的作 用，使科技与人相结合、脑力劳动与体力劳动相结合。要 从鼓励工人学习新的技术入手，不断提高职工队伍的技术 水平和整体素质，使职工“有技术才能更有力量”，从而 提高劳动生产率。要营造一个尊重知识、尊重人才的氛围， 充分发挥知识分子和工程技术人员在知识和技术上的优势， 在提高产品质量和劳动生产率上不断下功夫，实现企业技 术进步、产品升级，提高企业整体生产经营水平。 企业在加快改革、建立现代企业制度的过程中，应把 生产经营方式由“生产型”向“效益型”转变。适应这一 要求，劳动竞赛要紧紧围绕经济建设这一中心，在提高产 品竞争力、企业经济效益和劳动生产率上下功夫；要通过 劳动竞赛，培养职工树立市场经济条件下的效益观、竞争 观和价值观，引导职工既注重产量与工作量，又注重投资 总额、成本费用以及资产收益；既懂生产经营，又会企业 管理；要把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到立 足本职、勤奋进取、为提高企业经济效益拼搏奉献上来。 技术创