蒙古国企业人力资源管理实践研究-企业管理专业毕业论文.docxVIP

天津科技大学学位论文原创性声明 天津科技大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的 成果。除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发 表或撰写的成果内容，也不包括为获得天津科技大学或其它教育机构的学位或证书而 使用过的材料。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：室撇 日期：刃洲F年彳月，2日 知识产权和专利权保护声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师具体指导下并得到相关研究经费支持 下完成的，其数据和研究成果归属于导师和作者本人，知识产权单位属天津科技大学； 所涉及的创造性发明的专利权及使用权完全归天津科技大学所有。本人保证毕业后， 以本论文数据和资料发表论文或使用论文工作成果时署名第一单位仍然为天津科技 大学。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：雯撇 日期：2D旷年占月／2日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，同意公布论文的全部或部分内 容，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津科技大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本 学位论文。 保密 打“寸’)，在 年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 不保密 打“寸，)。 作者签名：麓邯施 日期：幻旷年‘月12日 别雅名：私钐 日期：仞I厂年6 月 I 万方数据 摘要人力资源管理是目前企业管理的一个重要内容，先进的人力资源管理制度能 摘要 人力资源管理是目前企业管理的一个重要内容，先进的人力资源管理制度能 有效的吸引、保留和激励员工，从而在企业的可持续性发展和增强竞争力方面起 着重要的作用。随着蒙古国经济的快速发展，对外开放步伐的扩大，蒙古国企业 被逐步的融入世界市场。企业中的人力资源管理势必要同世界接轨，走规范化、 市场化的道路。人力资源管理作为企业经营管理的重要组成部分，越来越成为蒙 古国企业发展壮大的制约因素。本文首先对人力资源管理领域的各个模块进行概 念性的阐述，梳理了当前学术界对人力资源管理各个模块所取得的研究成果和各 个模块的基本运作模式。随后，对蒙古国企业目前人力资源管理方面存在的问题 进行深层次剖析，尤其是借助乌兰巴托A贸易公司为例，利用问卷调查法，对 蒙古国人力资源管理的现状进行分析。从六大模块入手，分析了当前蒙古国人力 资源管理出现诸多问题的生层次原因。最后根据蒙古国国人力资源管理中存在的 问题，从人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动 关系，这六大模块给出相应的对策建议。 关键词：蒙古国；人力资源管理；满意度调查；实践研究 万方数据 ABSTRACTHuman ABSTRACT Human resource management IS an important part of enterprise management, advanced human resource management system can eriectively attracL retain and motivate employees．and thus plays an important role in sustainable development and enhance competitiveness of enterprises．With the rapid development of Mongolia’S economy,further opening up of Mongolia companies were gradually integrated into the world market．Enterprise human resource management iS bound to the same world． take a standardized．market-oriented path．Human resources management iS an important part of business management，iS becoming constraints Mongolian enterprises to grow．This article first child of each module of human resources management in the field of conceptual elaboration，combing the