心理学在HRM中的应用公开课.pptVIP

人事心理学Personnel Psychology;HRM的三个专业方向;内容大纲;前言 概述篇;心理学;心理学的四次革命;心理学分支(理论心理学);心理学分支(应用心理学);第一章 职场篇;人格与职业适应性;人格发展Erik H Erikson艾里克森;生涯理论;生涯理论;类型;现实型;第二章 压力篇;压力的类型和特征;压力的内心根源;压力的影响;压力调节方法;压力与动力;工作压力管理;人际关系与压力;人际关系脚本;人际沟通;领导方式与压力;工作面谈技巧;环境感受与压力;文化归属与压力;员工心理援助计划(EAP) ;第三章 评价篇;能力测评;招聘甄选;;心理素质;胜任素质;不同岗位的胜任素质;不同层级的胜任素质;第四章 激励篇;如何激励员工;激励理论;动机双因素理论;工作特性理论;职位说明书中注明 可轮换职位 可晋升职位 晋升之间应轮换的职位 例如： 销售部渠道经理 营销部品牌经理 HR部流程经理 财务部预算经理 晋升部门经理前应轮换的职位;第五章 文化篇;社会心理学中的文化现象;文化与社会;企业文化的分类;企业文化的九个因素;第六章 发展篇;一 知识学习;二 自我探索;三 技能发展;谢谢大家;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科