阿里巴巴团队建设研究.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 目 录 摘要…………………………………………………2 第一章 阿里巴巴团队公司简介………………………………………4 阿里巴巴公司概况…………………………………………………4 阿里巴巴的发展进程………………………………………………4 第二章 阿里巴巴的团队建设…………………………………………6 团队精神…………………………………………··············6 团队精神的重要性……………………………………………6 第三章 阿里巴巴团队精神………………………………………8 与军事企业一样高度统一的价值观………………………………8 揭秘魔鬼训练营……………………………………………………9 能被制度化的魔力…………………………………………………10 结束语………………………………………………………11 参考文献………………………………………………………………13 第一章 阿里巴巴团队公司简介 阿里巴巴公司概况 阿里巴巴（A）是全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌,是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。??????? 良好的定位，稳固的结构，优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有600余万商人的电子商务网站，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为最受欢迎的B2B网站。??????? 阿里巴巴创始人、首席执行官马云被著名的世界经济论坛选为未来领袖、被美国亚洲商业协会选为商业领袖，是50年来第一位成为《福布斯》封面人物的中国企业家，并曾多次应邀为全球著名高等学府麻省理工学院、沃顿商学院、哈佛大学讲学。2002年5月马云成为日本最大的《日经》杂志的封面人物，《日经》杂志高度评价阿里巴巴在中日贸易领域里的贡献：“阿里巴巴已达到收支平衡，成为整个互联网世界的骄傲。”?????????????阿里巴巴集团的规模已震撼全球资本市场、互联网界。仅集团下属公司阿里巴巴网络有限公司(1688.HK)，市值已超过200亿美金，占据全球互联网公司的前5位置。如果算上同属集团的淘宝网、支付宝、中国雅虎、阿里妈妈、阿里软件、口碑网，阿里巴巴已成为全球最大的互联网集团之一。 阿里巴巴的发展进程 脱胎创业团队百变成金 阿里巴巴集团参谋长曾鸣表示，在集团业务迅猛发展的时候，更应该看到未来发展对人才，管理，战略执行能力的更多需求。必须有未雨绸缪的准备、长期投入的决心、以及为此而配备的完善计划。阿里巴巴集团愿意在培养未来商业变局领袖的计划上，做一切有益的探索和前所未有的尝试，谋定而后动，阿里巴巴集团有充足的决心和信心完成上述人才战略。 　　事实上这一战略已于年前启动。目前阿里巴巴集团已经有多位管理层，在海内外著名的商学院进行短期或者长期的培训和学习，集团还为之成立了互联网界中独一无二的“组织部”，着眼于干部制度的建立，干部的成长和企业文化发展和传承。 创新者决定未来 马云是全球电子商务B2B模式的创建者。这为全球中小企业发展奠定了历史性的基础。如果没有阿里巴巴，B2B在全球范围内或许不会社会创造如此巨大的价值。创新同样决定了淘宝的命运。在全球C2C老大EBAY挥斥中国市场，刚刚建立的淘宝用两年时间，把整体市场做大了上百倍，并从强悍的对手中拿走了曾经属于对方的80%多份额。 让对手们最感到可怕的就是阿里巴巴的团队建设、企业文化，和融到这群人骨子的创新种子。落败者在感叹“变局时固守旧思路”时，胜利者阿里巴巴仍然在疾进。 所谓创新就是永远比别人快一步。目前阿里巴巴电子商务产业链已初具雏形，B2B、C2C、电子支付、搜索、在线管理服务及物流等。但未来，这一庞大的电子商务产业帝国还需继续深化和拓展，阿里巴巴继续以快人一步的步伐前进。 业内人士认为，让阿里巴巴高级管理人员继续学习和深造，打造一个更具战斗力的团队，是阿里巴巴未雨绸缪的第一步，也是阿里巴巴继续保持创新能力的第一步。 第二章 阿里巴巴的团队建设 团队精神 团队精神的作用 有些学者认为团队精神的作用体现出四大功能。即，目标导向功能、凝聚功能、激励功能、控制功能。这些理论过于枯燥，但道理却及其简单。下面用较为通俗的语言来表述。 1、目标导向功能。中国汉语中有几个词，经常挂在嘴边，比如“万众一心”，这是任何企业老板都希望的，企业中，如果大家真的都“心向一处想”，“劲向一处使”，黄土真的可以变成金，这说的就是团队精神的“导向功能”。 2、凝聚功能。还有一个词，叫“钢铁长城”，长城是钢铁建造的当然牢固，大家的企业如果都成了“钢铁长城”，你们还有什么担忧，什么顾虑，团队精神的凝聚功能，说的就是这个意思。 3、激励功能。激励功能是什么？企业既然是团队，既然有团队精神，那么企业就是谐调的