企业员工忠诚度培训精编版ppt课件.pptVIP

七、忠诚不是空谈，要落实在行动上 （一）忠诚是执行的最大动力 忠诚是执行任务的最大动力，这个理念在企业，以及其他任何组织里，都是适用的。 忠诚的员工知道在执行中创造条件，在执行中去积累资源，相反，缺乏忠诚的员工却只会等、靠、要，任务完不成。美国之父本杰明·富兰克林说过：“如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。” 有了对企业的忠诚，才会有着对任务一流的执行力。他们会尽最大努力把工作任务完成，时刻都在考虑怎样尽善尽美的完成工作。他们不仅会圆满的完成任务，还会为老板着想，自觉提供尽可能多的建议和信息。这类员工因此得到重用和提升，自然也就拥有比别人更多成功的机会。 不忠诚的员工则会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作，或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看，对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。 故事分享： 威尔是某公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比威尔还低的人，都可以支使威尔去办事。 后来威尔被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：本年度必须完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个任务是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有威尔一个人在拼