面向事业单位人事工资管理信息系统设计与实现-软件工程专业毕业论文.docxVIP

目 录 第一章 绪 论 1 1.1 课题的背景 1 1.2 课题的意义 2 1.3 发展现状和普遍存在的问题 2 1.4 本文课题来源3 1.5 本文课题工作任务 3 1.6 论文组织结构3 第二章 实现本系统的相关技术 4 2.1 程序开发方法4 2.1.1 原型法的介绍及特点 4 2.1.2 “生命周期法”的介绍及特点 5 2.1.3 面向系统对象开发法 5 2.2 WINDOWS 下的 VB 开发环境 6 2.3 数据库选型 8 2.3.1 关系数据库的应用 9 SQL Server 实现关系型数据库 9 SQL Server 数据库版本 10 第三章 系统需求分析 12 3.1 数据分析方法 12 3.2 系统总体需求分析 13 3.3 系统工作流程分析 13 3.3.1 人事管理 14 3.3.2 工资管理 15 3.3.3 系统管理 16 第四章 信息管理系统的总体设计 17 4.1 系统设计目标 17 4.2 系统原则 17 4.3 总体结构设计 18 4.4 系统功能模块设计 19 4.4.1 人事档案模块设计 19 4.4.2 职工工资模块设计 20 4.4.3 系统管理模块设计 21 4.5 数据库设计21 4.5.1 数据库概念设计 21 4.5.2 数据库逻辑设计 22 4.6 系统界面设计 25 第五章 管理系统的实现 27 5.1 系统开发环境 27 5.2 公共类实现27 5.2.1 数据库连接 27 5.2.2 数据库操作类 28 5.3 登录模块实现 29 5.4 人事管理模块 32 5.4.1 部门管理 32 5.4.2 档案管理 33 5.4.3 调动管理实现 37 5.4.4 考勤奖罚统计 39 5.5 工资管理模块 39 5.5.1 考勤津贴 39 5.5.2 考勤管理 40 5.5.3 奖罚管理 41 5.5.4 工资统计 42 5.6 系统管理模块 43 5.6.1 用户管理模块 43 5.6.2 密码变更 43 5.6.3 管理员变更 43 5.6.4 权限管理 44 5.6.5 数据备份 44 第六章 结论与展望 45 6.1 结论 45 6.2 进一步工作展望 45 参考文献 46 致 谢 48 第一章 第一章 绪 论 PAGE PAGE 10 第一章 绪 论 近年来，随着呼伦贝尔市经济建设的快速发展，对事业单位人员整体素质与 管理水平要求越来越高，而计算机应用软件在整个管理工作过程中起到着至关重 要的作用。由于缺少专业的办公程序，致使呼伦贝尔地区无纸化办公还停滞在初 级阶段。加快办公软件的更新换代及完善各单位所需的应用程序已成为呼伦贝尔 市各事业单位的当务之急。 1.1 课题的背景 管理信息的改革出现在20世纪90年后期，计算机的普及结合管理软件优化事 业单位人员结构，推动加强员工的创造性和对工作责任感与工作热情成为提高管 理部门工作效率的重要因素，《行政许可法》第五条规定：“设定和实施行政许 可，应当遵循公开、公平、公正的原则成为行政管理理念和公共管理的核心理念。 使社会需求对事业单位的信息管理有了更高的需求；PC电脑的普及，数据 库、客户端/服务器等技术，尤其是互联网和局域网技术的发展，它们的出现加 快了办公自动化管理的人事、工资、考勤、系统的生机与改革。 计算机的应用推动了无纸化办公的革命，运用办公程序整理人事、工资、考 勤，并能根据人员的职务、工龄、出勤等信息做出整年的统计和各项数据归档或 直接反应给人事部门，人事部门通过分析各项数据总结出员工的办公效率和工作 状况。 “办公自动化”建设是适应现代制度管理要求、推动企事业单位走向现代化、 科学化的必要条件，也是统一规范化的重要途径。而自动化办公的一项重要内容 就是考勤、局域信件管理这些琐碎、复杂的工作，事业单位员工考勤与工资和升 迁有着直接或是间接关系，对推动事业单位加强绩效考核、提高工作效率具有重 大推动作用。 事业单位中的人事部门、财务部门、考勤部门是较为关键的部门，而这几部 门工作效率的高与低对事业单位的发展有着至关重要的意义。进入2