内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第八章 员工福利管理.ppt

《薪酬管理》 内蒙古工商管理学院 * 内蒙古财经学院工商管理学院 精品课程——薪酬管理 内蒙古财经学院工商管理系 精品课程——人力资源管理 第八章 员工福利管理 （3学时） 第一节 员工福利概论 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理 本章教学目的与要求： 了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响。 了解员工福利方面所存在的问题、员工福利的发展趋势。 掌握不同种类的员工福利。 掌握弹性福利计划的特点及其实施背景。 掌握企业福利规划的内容及决策，企业中的福利沟通与管理。 本章教学重点与难点： 在企业福利管理中的难点和重点是什么。 如何解决在员工福利管理中出现的问题。 如何将福利作为一种激励制度来最大限度地激发员工的积极性。 教学方法与手段： 授课为主，辅以案例教学。 第一节 员工福利概论 一、员工福利的特点以及对员工和企业的影响 （一）福利的特点 福利具有实物支付或延期支付的特点。 福利具有类似固定成本的特点。 （二）员工福利对于企业的影响 1．政府的法律规定。 2．劳动力市场竞争的压力。 3．集体谈判。 4．企业有目的地吸引、保留员工、培养员工忠诚度的行为。 5．享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 （三）员工福利对于员工的影响 1．税收的优惠。 2．集体购买的优惠或规模经济效应。 3．员工的偏好。 4．平等和归属的需要。 二、员工福利方面存在的问题及员工福利的发展趋势 （一）企业员工福利存在的问题 1．企业和员工在福利问题上存在着认识上的混乱。 2．福利成本居高不下。 3．福利的低回报性。 4．福利制度缺乏灵活性和针对性。 （二）企业员工福利发展的趋势 1．弹性福利计划日益流行并且日趋完善。 2．企业开始寻求与组织目标、企业文化和员工类型相匹配的福利模式。 第二节 员工福利的种类 一、法定社会保险 （一）养老保险 养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。 到1995年，全世界有165个国家和地区实行了这一制度。 从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年社会保险制度有三种基本模式:国家统筹保险模式、投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。 企业和劳动者 企业和劳动者 国家财政拨款 资金来源 参保的工薪劳动者和未在职的普通公民 参保的劳动者 老年丧失劳动力的工薪劳动者 保障对象 世界上大多数国家 少数亚非发展中国家、新加坡成功了 前苏联和我国在计划经济体制下 使用的国家 投保资助型模式 自我保障模式 国家统筹养老保险 几种社会养老保险模式的比较 2005年12月颁发了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。 参保人员：城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员。 缴费： 1、对于企业企业按照职工工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%。个人部分，即8%划入个人账户。 2、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。 领取：基础养老金+个人账户养老金 （二）失业保险 是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置的，覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。 1999年1月20日颁布的《失业保险条例》。 缴费：企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳入保险基金的其他资金。 开支范围：失业保险金、领取医疗保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金；领取失业保险金期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴，国务院规定获批准的与失业保险有关的其他费用。 享受失业保险待遇的条件为同时具备以下三个条件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿终端就业，已办理失业登记并有求职要求。 给付期限：最长为24个月，最短为12个月。其中累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为12个月；满5年不满10年的，给付期最长为18个月；10年以上的，给付期最长为24个月。对连续工作满一年的农民合同工，根据其工作时间长短支付一次性生活补助。 （三）医疗保险 医疗社会保险是指由国家立法、通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。 1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养老保险制度的决定》。 参保范围：企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 缴费：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工的缴费率为本人工资收入的2%。 （四）工伤保险 2003年4月