知识型员工激励机制研究本科毕业论文.doc

本 科 毕 业 论 文 中文题目： 知识型员工激励机制研究 英文题目：Reseach on the Incentive Mechanism for Knowledge Workers 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 PAGE 32 内容提要 随着知识经济的到来，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，如何管理好知识员工，充分调动他们的工作积极性和创造性，激励他们努力工作，成为企业管理者面临的一项重要课题。知识型员工拥有自己的“生产资料”,即他们头脑中的知识。他们具有很强的创新能力,能帮助组织在瞬息万变的市场经济中赢得优势。。与非知识型员工相比,他们有自己独特的个性特征,因此,应采取针对他们特性的管理方式来激励他们,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。本文首先对知识型员工的特点进行分析，然后对经典的激励理论进行了综述和分析，对现有企业激励机制存在的问题进行阐述，最后系统的对知识型员工激励机制进行设计，让员工在成长与发展中完成工作，使企业单位的管理水平得到有效提高。 关键词：知识型员工 激励 激励机制 Abstract With the advent of a knowledge-based economy, the final analysis, the competitive talent competition. Therefore, how to manage knowledge workers to fully mobilize the enthusiasm of their work and creativity, encouraging them to work hard, become a business manager of an important topic facing, Knowledge workers have their own “the means of production”, that is, the knowledge of their minds. They have a strong innovation capability, can help organizations in a rapidly changing market economy to win the advantage, And non-knowledge workers than they have their own unique personality to maximize their talents and contri