德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.docVIP

德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案 根据德清县教育局《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（德教[2009]40号）、《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计〔2009〕240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案》，于2009年12月16日学校教职工大会审议通过。 指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。 二、实施对象与时间 本校接受校长室聘任的事业编制在岗教职工，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资（编制在本校的成校、幼儿园教师奖励性绩效工资考核发放按德教计[2009]248号《德清县教育局关于编制在公办中小学的成校、幼儿园教师奖励性绩效工资发放有关规定（试行）的通知》规定）。 三、奖励性绩效工资考核小组 组 长：沈晓鸿 副组长：曹海荣 沈国华 高华龙 组 员：宣艳红 徐 伟 沈建良 陈小勇 姚海章 四、奖励性绩效工资分配 本校奖励性绩效工资分考勤奖、超工作量奖、班主任考核奖、管理考核奖、教育教学成果奖、名优教师奖、管理人员职务津贴和考核奖等，分按月发放、按学期发放和按学年发放三大部分。 （一）按月发放部分 1. 考勤奖：教职工严格执行作息时间，按请假制度办事，确保工作时间，每人每月200元，每年按12个月计。 = 1 \* GB3 ①事假一天当月扣20元，病假一天扣除当月奖15元，直至扣完。半天病假扣5元，半天事假扣10元。 = 2 \* GB3 ②原则不调课，因特殊情况，同意调课，但每学期二次不超过半天；但须征得教导处同意，并自己安排好课程，该天不扣当月奖（公出除外）。如遇公出，第一天的课程自行安排并报告教导处（确实无法自行解决的可由教导处安排），第一天以后的课程由教导处安排。 = 3 \* GB3 ③教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖，按每日扣15元计算，直至扣完。 = 4 \* GB3 ④实行教师上岗制，遵守工作时间表现好的要奖励，迟到、早退 按每分钟1元扣除（一般情况下平均每月额定二次看病或配药，但必须在传达室作好登记）。 = 5 \* GB3 ⑤学校每学期加发教师学期一次性全勤奖100元，每年200元。教职工请假 病、事假累计不超过5天。5天以内（其中病假第一天不扣）按每天20元扣除。婚、丧、产假每天扣除10元，扣完为止。 = 6 \* GB3 ⑥参加教师会议迟到1次扣5元，请假扣10元，无故不参加扣20元，因公出或值班不参加不扣。 = 7 \* GB3 ⑦教师未经学校领导同意，不请假私自外出每节扣10元。半天以上按旷工计，旷工半天扣200元，旷工一天及以上师德考核不合格。 2.管理人员职务津贴： （1）校级领导职务津贴、通讯补贴标准按《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计【2009】240号）规定下发。职务津贴：校长、书记每月500元，副校长、副书记350元；通讯补贴：校长、书记每月150元，副校长、副书记105元；固定津贴：校长、书记每月补贴1000元，副校长、副书记700元。 （2）中层及以下领导津贴。 = 1 \* GB3 ①学校中层津贴：每月400元。 = 2 \* GB3 ②年级组长、教研组长津贴：每人每月50元，每学期以5个月计。 （二）按学期发放部分 1.超工作量津贴： 超工作量津贴分基本工作量和超工作量两部分。其中平均课时工作、大课间活动指导、体艺2+1活动指导、午间生活管理、教师值班等为基本工作量，平均每人每学期1800元。教务处安排的代课、晨读指导等为超工作量。 = 1 \* GB3 ①平均课时工作量津贴，教师所承担的工作量达到或超过平均的按每人每月