第一章-人力资源规划.docVIP

海峡英才网2010年人力资源管理师（一级）辅导习题 PAGE PAGE 6 第一章 人力资源规划 一、单选题 1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 A、一般阶段 B、中级阶段 C、更高阶段 D、新的管理理念 2、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法的是（ ）。 A、经验管理时期 B、科学管理时期 C、现代管理时期 D、理想管理时期 3、泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 A、科学管理原理 B、科学管理模式 C、科学管理原则 D、科学管理方法 4、梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。 A、组织科学 B、行为科学　 C、管理科学 D、社会科学 5、人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态。 A、人力资本理论 B、资本 C、资源理论 D、成本理论 6、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。 A、员工培训与开发 B、员工的领跑者 C、了解员工需求 D、员工的贡献率 7、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（ ）。 A、管理的开放性和广泛性 B、管理的开放性和适应性 C、管理的系统性和动态性 D、管理的针对性和灵活性 8、企业战略的形成过程也是一项（ ）计划形成的过程 A、战略 B、战术 C、战略管理 D、战术管理 9、从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上 A、2 B、3 C、4 D、 10、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）。 A、人力资源战术 B、人力资源战略 C、人力资源信息 D、人力资源策略 11、采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。 A、物美 B、廉价 C、好用 D、青睐 12、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。 A、应用范围有限的知识和技能 B、应用范围广泛的知识和技能 C、应用范围适中的知识和技能 D、应用范围很窄的知识和技能 13、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）。 A、非常狭窄，不易转换 B、广泛，灵活多样 C、范围较大，确定较难 D、较为狭窄，不易转换 14、（ ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A、家族式企业文化 B、发展式企业文化 C、市场式企业文化 D、官僚式企业文化 15、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（ ）。 A、企业外观层 B、企业管理层 C、企业经营层 D、企业硬文化 16、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。 A、官僚式+市场式 B、发展式+市场式 C、家族式+市场式 D、市场发展式 17、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。 A、人力资源战略规划的设计与形成 B、对战略实施的全过程进行监控 C、战略规划的实施 D、战略规划的评价与控制 18、监测和衡量企业人力资源规划的具体指标和方法不包括（ ）等。 A、岗位员工的适合度 B、岗位人员配置与人员接替的及时率 C、员工的工作满意度 D、岗位工作的负荷率 19、现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”循环。 A、制定战略—实施战略—实现战略目标—制定战略 B、制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略 C、制定战略—实行战略—实现战略目标—制定新战略 D、制定战略—实行战略—实现战略措施—制定新战略 20、一般持股比例超过（ ）的企业就被称为集团控股成员企业。 A、10% B、20% C、30% D、35% 21、广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（ ）的安排。 A、权力 B、制度 C、方法 D、组织 22、事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，