人资部各模块流程图（35页).pptVIP

流程模板说明 归档 动作 S E 判断 成果 该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束 该符号表示动作 该符号表示对存在不同结果的判断 该符号表示对于文件和档案的存档 该符号表示动作成果 该符号表示动作的逻辑顺序 流程 该符号表示相关流程 一、人力资源规划模块 董事长 S E 各部门 人力资源部 归档 审批 公司战略规划 流程 汇总确认各部门人力资源配置计划 部门战略行动计划、具体时间表 人力资源规划按部门分解落实 编制与部门战略行动计划相匹配的人力资源配置计划 编制与公司战略相匹配的人力资源规划 人力资源规划流程 流程名称 人力资源规划流程 制定部门 人力资源部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 总经办 审核 Y Y N N 执行 年度人力资源计划制定流程 董事长 S E 各部门 人力资源部 归档 年度预算 制定流程 制定部门 薪酬预算，结合部门现有岗位编制情况 员工年度 考核流程 培训需求 统计 统计招聘与培训需求、薪酬预算 公司 全面预算 编制年度人力资源计划 Y 部门预算 年度人力资源计划按部门、按部门内部分工分解落实 流程名称 年度人力资源计划制定流程 制定部门 人力资源部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 财务部 总经办 审核 审批 Y N N 执行 定岗定编流程 董事长 S E 各部门 人力资源部 归档 组织架构 制定流程 提