科研团队诚信行为的发生机制及其对团队创新绩效影响的研究-管理科学与工程专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 承诺书 本人声明所呈交的博士学位论文是本人在导师指导下进 行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致 谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成 果，也不包含为获得南京航空航天大学或其他教育机构的学位 或证书而使用过的材料。 本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或部 分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本承诺书） 作者签名： 日 期： 万方数据 万方数据 南京航空航天大学博士学位论文 摘 要 科研团队是科研人员进行科学技术研究的一个重要组织形式，科研团队成员间的人际互动 过程则是目前高校科研团队管理所面临的一个重要研究问题，论文在国内外文献回顾的基础上， 选择科研团队的诚信行为作为研究内容，通过理论推演、实地调研、模型构建和统计验证等方 法，重点分析了科研团队诚信行为的群内成员间关系，构建了科研团队诚信行为发生机制和影 响作用的研究模型，探讨了个体经验机制、个体计算机制、知识共享、团队氛围和团队创新绩 效等变量与科研团队诚信行为之间的关系。论文主要研究内容和重要结论有： （1）科研团队内的科研人员的诚信行为微观分析。通过对科研团队外科研人员加入科研团 队的“激励”模型的建构和分析，引出了聚集科研能力、科研能力“拥挤损失”、谈判筹码等 概念，并通过“奖励”模型的求解，从理论上解释了科研人员加入科研团队进行科学技术研究 的动机和约束条件，并探讨科研人员加入科研团队的科研诚信行为的三条激励措施；通过对科 研团队的科研人员间的诚信合作行为模型构建和分析，探讨了科研团队内的科研人员间进行诚 信合作行为的微观运行机制，在此基础上，得到四个科研团队成员进行诚信合作行为的条件， 并提出了增进科研团队成员间诚信合作行为的五大对策。 （2）探究了组织公平感知、个体职业经历的个体经验机制和风险感知、经济价值判断的计 算机制对科研团队诚信行为的影响，并引入个体异质性作为调节变量来分析科研团队诚信行为 发生机制。研究发现个体经验机制和计算机制均能够显著影响科研团队诚信行为的发生，且年 龄、参加科研时间以及团队任期等个体异质性均能够在一定程度上影响个体经验机制与计算机 制和科研团队诚信行为之间的关系，研究结论在制定组织公平感知组合策略、甄选团队成员的 职业经历和个体特质、构建合理利益分配和奖惩制度等科研团队诚信行为管理方面都提供了启 发。由于性别变量在科研团队诚信行为的发生机制中没有起调节作用，因此，在规范科研团队 诚信行为时，男女应该一视同仁。 （3）通过深度访谈等研究方法，探索性构建以知识共享和团队氛围为中介变量的科研团队 诚信行为对团队创新绩效影响的概念模型。研究发现科研团队诚信行为能够显著影响团队整体 的创新绩效，且知识共享和团队氛围在科研团队诚信行为与团队创新绩效间起中介作用，这表 明在寻求提高科研团队创新绩效的方法时，应当积极关注团队内部科研人员之间的诚信行为的 人际互动因素，以此着力塑造科研团队内部诚信行为发生的良好环境，同时重视营造和谐、信 任的团队氛围，不断提升团队的知识共享水平，进而促进整个科研团队的创新绩效不断提升。 （4）提出了提升科研团队诚信行为的政策建议。从科研团队结构优化、科研团队制度建设、 科研团队文化引导、科研团队人员培养和法律政策保障等五个面提出了旨在促进科研团队诚信 I 南京航空航天大学博士学位论文 行为提升的政策建议。具体包括从合理搭配人员构成、科学确立团队结构方面进行团队结构优 化；从完善的制度保障和积极的制度环境方面加强团队制度建设；从明确团队定位、注重内部 沟通、精神伦理培养、抵抗不良群体意识和增加文化建设活动等方面引导团队文化的塑造；从 自律精神、学术规范、集体意识和创新能力方面重视人员的培养，并从法律政策环境上支持和 保障科研团队诚信行为的管理和激励措施。 关键词：科研团队；诚信行为；机制；创新绩效 II 南京航空航天大学博士学位论文 ABSTRACT Scientific research team is an important organizational form for researchers to do scientific research. It is a major challenge now to manage the interpersonal interaction process in the scientific research teams of universities. Based on the review of related studies at home and abroad, this paper paid attenti