面向服务的人力资源管理系统的设计与实现-软件工程专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘 要 近年来，信息化的不断发展大大提高了人力资源管理系统的运行效率，缩短 了业务执行的周期，提高了业务交互的效率，同时也为未来的发展决策提供了强 有力的数据分析。人力资源管理系统在发展的过程中积累的大量数据是人力资源 管理系统成功运作的基石，然而，许多数据管理系统是针对某一个单独的应用系 统设计的，这些应用系统或者采用关系型数据库，简单的文本文件，或者是采用 新型的 XML 文件等等。虽然独立的数据管理能够在开发和维护方面带来很大的方 便，但是这也造成即使在一个单独的企事业单位内部，也存在着很多分散的异构 人力资源数据源的问题。随着人力资源管理系统发展的需要，应用系统之间的数 据交换显得越来越重要，一个应用系统经常需要利用其他应用系统的数据来完成 特定的功能。然而，分散异构数据源的存在就给数据共享带来了困难，主要表现 在以下几方面：首先，系统间往往彼此独立，形成信息孤岛，难以适应异构、大 规模应用的集成需要；其次，目前的人力资源部门对已有信息系统存在统一规划 不足、系 统建设缺 乏规范化 及标准化 等问题 ； 再次，移 动设备上 网和支持 Java 功能日趋完善，Web 服务相关技术和规范也逐步成熟，但目前的人力资源管理系 统尚不能满足移动设备对其的访问，这对提高系统的高效性以及便捷性都造成了 很大的局限。 本课题的研究目标是基于 Web Services 技术的 SOA 架构方案，提出针对人力 资源管理系统的应用集成解决方案，设计并研究应用集成平台。同时将现有系统 中适合作为移动应用组成部分的模块重新封装成 Web 服务并使用 KJAVA 编写手机 客户端来调用这些 Web 服务，最终形成业务人员查询系统手机版的应用框架。本 文从系统整体需求设计开始，基于面向服务的软件体系结构思想，将系统分解成 众多服务模块并加以实现，通过一定得协调和组合机制最终形成整个系统。由此， 软件开发过程也变得更清晰，提高了系统的运行效率，增强了软件的可移植性和 可扩展性。 关键词 ： 人力资源管理系统，SOA，软件体系结构 IV Abstract Abstract Recently, benefited from the developing information technology, the operational efficiency of human resource management (HRM after here) system has been enhanced greatly; business cycle is reduced, efficiency of business interacti on is improved, and it offers powerful data analysis for future decision -making as well. Huge amount of data accumulated during the development process of HRM system is the foundation of HRM system’s successful operation .However, many data management systems are designed for one specific application system, which may use relational database, simple text file or new XML type etc. Although, independent data management can bring visible convenience to