电话销售代表薪资福利标准.docxVIP

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2020-02-04 发布于江苏
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电话销售代表薪资福利标准.docx

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电话销售代表薪资福利标准一、薪资结构：基本工资+绩效工资+业绩提成+全勤奖+年终奖 1、基本工资弹性制初级（试用）中级（转正）高级资深顾问师基本工资 2800 3000 3200 3400 3600 初级：月业绩达XXXXX元中级：月业绩达XXXXX元高级：月业绩达XXXXX元资深：月业绩达XXXXX元顾问师：月业绩达XXXXX元 2、业绩提成初级：10%*佣金中级：12%*佣金高级：14%*佣金资深：16%*佣金顾问师：18%*佣金 3、绩效工资计算公式：该月基本工资*10%*个人考核系数考核指标权重目标评分标准得分电话拨打完成率 0.40 % 计算公式：权重*[100+（实际完成率﹣计划完成率）*100] 每低于1%减X分，每高于1%加X分新客户开发数量 0.30 个每少于一个减X分，每多于一个加X分，低于2个，该项为0分计算公式：权重*[100+（实际开发数-计划开发数）] 销售回款率 0.30 % 计算公式：权重*［100+（实际完成率-计划完成率）*100］销售回款率=考核期内实收电话销售款/应收电话销售款合计被考核人复核人日期 4、全勤奖（200元）无迟到、无请假、无旷工 5、年终奖计算公式：绩效考核指标平均值*5000元（前两名）二、福利待遇 1、单双轮休 2、转正后购买社保 3、各种节假期发放礼品等 4、定期组织旅游 5、提供各种免费的培训 6、提供良好的发展空间三、职业发展通道销售主管电话销售组长电话销售员销售主管电话销售组长电话销售员销售组长提成：该组业绩佣金之和*2‰ 销售主管提成：公司业绩佣金之和*2‰