需求分析人事管理系统.docVIP

中图分类号: UDC： 图书馆收藏 密级： 编号： 人力资源管理系统 Human Resources Management System, HRMS 软件需求分析规格说明书 Software Requirement Analysis Specification 编 制： 乔 思 文 编制日期： 2015/10/15 审 核： 批 准： 单位名称： 晨曦软件技术公司 TOC \o 1-5 \h \z 第一章引言 -2 - 1 ? 1 目标与范围 一 2 一 1?2系统概述 一 2 一 3约束条件 -2 - 第二章 信息描述 -3 - 2?1 信息流 - 3 - 2?1?1数据流、控制流 -3 - 2?2对象描述 一 8 - 3数据关系 -8 - 4数据字典 —8 - 第三章功能描述 -12 - 3?1处理说明 -12 - 2性能说明 -12 - 3设计约束 -12 - 第四章控制描述 -13 - 1控制规格说明 -13 - 2设计约束 -13 - 第五章行为描述 -13 - 5?1 系统状态 一 13 - 1事件与动作 -13 - \o Current Document \h 第六章开发工具与开发环境 -13 - 6?1开发环境 - 13 - 6?2开发工具 一 13 一 \o Current Document \h 第七章修正的项目计划 -13- 7. 1 成本 - 13 一 源 源资 3 7 第一章引言 1目标与范围 人力资源管理系统的功能包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪 资和福利、各种假期、到离职等，可以适用于企事业单位和行政单位所在职的所有员工，包 括试用期新进的员工和长期病假的员工等，可以进行员工信息的修改、增加、删除、打印， 也可以相应的查到自己的相关信息，包括：工资、保险、考勤、福利等。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理 模式，通过集屮式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低 成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人 力资源与口新月异的技术环境同步发展。 2系统概述 人力资源管理系统可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可 以直接从系统屮获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用 等达到降低金业运作成本的目的。 人力资源管理系统包括9个模块：人员管理、薪酬福利、合同管理、考勤管理、绩效考 核、招聘管理、培勋管理、部门管理、系统管理，根据这些功能来实现添加、修改、删除、 查询、打印等功能。通过这9个模块，公司员工可以了解一下自己的相关信息，包括个人信 息、个人工资福利、签约得合同（也可以适当的提醒到期时间，是否续签，还是更改）、考 勤、查看是否有培训、调职等相关的信息。公司领导可以查看一下自己员工的各种公开信息, 例如：家庭住址、联系方式，也可以查看一下他们近期的表现，通过考勤管理、绩效管理, 还可以查看是否需要招聘，是否需要培训，对合同也是一个要经常了解的。 人力资源管理系统的作用除了以上的功能外，还可以打印相关的信息，如有疑问，打印 出來，到相应部门询问。 1. 3约束条件 1、 界面：界面运用了大量的视图，使得界面看起来跟有美感，提示也丰富 2、 时间：大型公司中会有很多的员工，通过各个部门来分配人员所隶属的，但也有 可能会影响运行速度。 3、技术：由于缺乏开发经验，加大了系统实现的难度。 第二章信息描述 1信息流 各种信息流是用户的各种操作，包括添加、修改、删除、打印等功能, 其中管理员的操作有很多，还可以汇总、统计、导入、导出的功能。 1. 1数据流、控制流、信息流 1、第一层：基本操作 用户 —rm员与职工操作 一悴理员与职工一? 退出 2、第二层：管理员与职工的各项功能 3、第三层：管理员操作 筲坯＜4 辻用烧猛他-一 *? k ti —強詡於伫$—一?注川］ 於丄丫人粘￡伫更龙 培训楡科 汙朮圧 调咖料 职工操作 W 1出必权聲 员1; 2、1、3数据流图 员工信息管理： 入职手续 员工入职 : 档案设置 :~? 员工建档 在职查询 人事调动 员工离职 I 离职查询 离职手续 绩效管理: ▼考核结果考勤情况 ▼ 考核结果 考勤情况 考核标准;(考垓依据 绻效改进薪酬福利：( 考勤记录发放绩效奖金 绻效改进 薪酬福利： ( 考勤记录 发放绩效奖金 薪资设置 1 薪资汇算 — 薪资审核 V— 工资单打印 银厅转账 招聘管理: 招聘申请 招聘申请 招聘活动 招聘预算 招聘预算 V 人才搜索 人才录用 培训管理: 培训申