最低工资制度理论及其在中国的实践(2008—2012).doc

中原工学院硕士学位论文 目录 统一最低工资标准的内涵...................................................................................... 37 确立全国统一标准，扩大覆盖范围...................................................................... 38 执行层面........................................................................................................................ 38 提高重视程度，加强政府指导.............................................................................. 38 加强执行环境，促进企业融入.............................................................................. 38 加强宣传力度，增强劳动者维权意识.................................................................. 38 监管层面........................................................................................................................ 39 健全监督机制，强化政府监管.............................................................................. 39 加大惩处力度，优化处理程序.............................................................................. 39 强化工会地位，发挥监督作用.............................................................................. 39 结 语...................................................................................................................................... 40 参考文献.................................................................................................................................. 41 附 录...................................................................................................................................... 44 致 谢...................................................................................................................................... 45 III 万方数据 中原工学院硕士学位论文 第一章 引言 1 引 言 研究背景及意义 研究背景 （1）经济危机引发的社会问题 2008 年国际金融危机的爆发，致使世界经济进入了所谓的“严冬期”。随着此次 金融危机对全球实体经济的打击日趋严重，全球范围内的投资和贸易都出现了明显 的下滑。我国出口市场受阻，导致了大量的出口型中小企业破产倒闭，工人大批的 失业，整个国家的劳动总收入急剧下降，同时国内本身就较低的劳动者消费能力也 在进一步下降，国民总值的增长减缓，各行业企业的发展增长趋势放慢。相比高收 入群体，低收入阶层受到金融危机的打击更为严重，这也进一步加剧了我国工资和 收入不平等的趋势，扩大了贫富差距。在这种低工资低消费、生产过剩的情况下， 政府尽管提出了一系列的应对措施，使得经济危机以来我国的经济发展得到了一定 程度的缓和，但鉴于我国经济转型期间，经济增长方式依赖于出口，且投资低效率、 消费严重不足等问