附件三人力资源管理制度附录表.docVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z 附件1：《招聘申请表》 2 附件2：《转正申请与评估表》 3 附件3：《未打卡补签申请表》 5 附件4：《加班申请表》 6 附件5：《员工外出登记表》 8 附件6：《出差申请表》 9 附件7：《请假申请表》 10 附件8：《员工离职申请表》 11 附件9：《员工离职移交会签单》 12 附件1:《招聘申请表》 招聘申请表 填表时间： 年 月 日 申请部门 申请招聘岗位 到岗时间 岗位编制人数 岗位目前人数 需求人数 申请理由 岗位职责 任职要求 分管领导 意见 人力资源部 意见 总裁意见 人力资源管理附录表 备注 1、 人员需求属于公司岗位编制内（含公司年度新增岗位）的，由部门分管领导审批，人力资源部审核； 2、 人员需求属于公司岗位编制外的，由部门分管领导、人力资源部审核，总裁审批。 附件2：《转正申请与评估表》 2 ?你对与同事及上司间关系感到:3 ?你对目前的工作感到:转正申请与评估表 2 ?你对与同事及上司间关系感到: 3 ?你对目前的工作感到: 姓名 填表说明 部门/岗位 1、 本表第一部分由被考核员工填写，第二 部分由考核人填写。 2、 填写人应客观、公正评价员工工作表现。 试用期 起止时间 年 月 日至 年 月 日 第一部分:自我评价 1 ?你对试用期在公司的表现感到: □很满意 □较满意 □正常 □不满意 □很满意 □较满意 □正常 □不满意 □还能担当更困难的工作 □正适合本人的能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 4 ?你对目前的工作量感到:□太大□适中□太少5 ?你对目前的工作环境感到:□很好□好□差你对目前的工作时间感到:□太长□稍长□刚好7 ?你对目前的待遇感到:□好 4 ?你对目前的工作量感到: □太大 □适中 □太少 5 ?你对目前的工作环境感到: □很好 □好 □差 你对目前的工作时间感到: □太长 □稍长 □刚好 7 ?你对目前的待遇感到: □好 □合适 口稍少 □太少 8?认为符合以下选择的请需进一步了解、不清楚或者有疑问的请描述。 在试用期间，您的本职岗位职责、工作内容、工作范围了解清楚吗? A?清楚 （） B.不清楚，需进一步了解 （） 公司的内部工作关系以及工作流程清楚吗？（汇报对象、管理对象、配合、协调部门等） A?清楚 （） B.不清楚，需进一步了解 （） 对公司的外部工作关系清楚吗？（配合单位、联系方式、注意事项以及工作流程等） A?清楚 （） B.不清楚，需进一步了解 （） 对本部门的员工情况、工作状态、岗位职责清楚吗？（本项由主管级以上人员填写） A?清楚 （） B.不清楚，需进一步了解 （） 在试用期间，是否发现本部门（本职位）存在哪些方面的不足，需调整或建议? A.否 （）B?是，请描述： 是否需要上级领导给予解决相关问题，以致使自身的本职工作上手更快? A.不需要 （）B.需要，请描述： 你对公司的《员工手册》及公司相关制度规定是否清楚、理解? A?清楚 （） B.不清楚，需进一步了解 （） 人力资源管理附录表 ⑧其他相关本职岗位工作的需说明事宜： 员工签字： 日期： 年 月 日 第二部分:考评 考核评分采用5分制：（具体针对某一考核指标评分标准参见附件5《考核指标评分标准表》） 评分标准 5分：超出岗位要求 4分：达到岗位要求 3分：基本达到要求， 但有所欠缺 2分：离公司/岗位要求有一定差距 1分：离公司/岗位要求有很大差距 1.工作行为考核 考核指标 考核评分 责任性 （差）口 1 □ 2 口3 口4 □ 5 （优） 主动性 （差）口 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 （优） 协作性 （差）D1 □ 2 □ 3 □ 4 o 5 （优） 进取性 （差）□ 1 □ 2 □3 口4 □ 5 （优） 纪律性 （差）口1 □ 2 □3 口4 □ 5 （优） 2.综合素质考核 考核指标 考核评分 学习能力 （差）口1 □ 2 □ 3 □ 4 !□ 5 （优） 专业知识技能与经验 （差）口 1 □ 2 □ 3 □ 4 o 5 （优） 分析与解决问题能力 （差）口 1 □ 2 口3 口4 □ 5 （优） 个人品德 （差）口 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 （优） 忠诚性 （差）□! □ 2 □ 3 □ 4 o 5 （优） 3.（管理职员工）管理技能考核 考核指标 考核评分 计划组织能力 （差）口 1 □ 2 □3 口4 □ 5 （优） 员工管理能力 （差）口1 □ 2 □3 口4 □ 5 （优） 4.综合评价 5.总评结论 等级评定 口优秀 口胜任 口有待改进 □不合格 □能胜任本职工作，建议转正； □尚有差距.建议延长 个月转正； 转正思儿 D建议转岗； 口不能胜任本职工作，建议辞退； 口其他 ? ? 考核人签字 考核日期  人