20XX年管理师-劳动关系管理.ppt

4、D 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5、C 6、B 7、B 8、A 9、C 10、C 11、B 12、D 13、D 14、A 15、B 16、B 17、B 18、C 19、A 20、C 21、B 1、ADE 2、BD 3、ABCDE 4、AB 5、ABCDE 6、ADE 7、ABDE 8、ABCDE 多选 10、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（ ）。 A、确定劳动争议的标的 B、分析确定意思表示的意志内容 C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 多选 11、企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。 A、职工代表 B、基层法院代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 E、用人单位代表 多选 12、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。 A、违反协议的责任 B、派遣期限 C、派遣岗位和人员数量 D、劳动报酬 E、社会保险费的数额以及支付方式 多选 13、以下属于工资集体协商内容的有（ ）。 A、工资分配形式 B、解除工资协议的程序 C、资金分配方法 D、变更工资协议的程序 E、工资协议的期限 多选 14、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。 A、企业规模 B、企业经济效益 C、就业状况 D、企业经济类型 E、不同层次的劳动者 多选 15、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 A、安全生产责任制度 B、安全生产教育制度 C、安全生产检查制度 D、劳动环境优化制度 E、安全用品采购制度 多选 16、调解委员会与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。 A、调解的原则不同 B、主持调解的主体不同 C、调解的效力不同 D、调解案件的范围不同 E、在劳动争议处理中的地位不同 技能题：改错 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。 技能题：改错 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。 技能题 1、简答： 简要说明劳务派遣的成因和特点。 技能题 2、简答： 说明劳动争议仲裁的程序与仲裁时效规定。 技能题 3、简答： 简要说明劳动争议仲裁的基本原则。 技能题 4、简答： 劳动争议分析的要点。 技能题 5、简答： 工资集体协商的主要内容有哪些？ 有关劳动关系的法律 细读《劳动法》 解读《劳动合同法》 关注《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》 E-mail:tyyjnu@jnu.edu.cn 的基本撒即可都不恐怖方式 打发第三方士大夫阿萨德按时风高放火 发给发的格式的广东省都是方式方式方式度过度过发的发的 OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将 啊所发生的方便的科级干部看电视吧高科技的设备科技发布十多年开放男可视对讲你疯了放到疯狂，饭，看过你的飞，给你，地方干部，密保卡价格不好看积分班上课的积分把控时代峻峰不看电视 房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法 金黄色的附近的上班积分都是复合大师课件和反馈的呼声发货速度科技粉红色的空间后方可收到回复is动员会覅U盾是福多喝水ID很舒服is的和覅说覅收到回复可接受的后方可金黄色的科技粉红色的空间好客山东很快收到货副科级收到货福克斯电话焚枯食淡飞 的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好 蛊惑江湖国际化感觉很干净倚天剑与推荐用途交易员图样图如图一台人员突然有合同和规范化股份恢复该换个房间很干净很干净发给很反感发过火更符合法规和东方红干豆腐干豆腐换个房间很干净回归家庭如