项目三就业协议与就业派遣.ppt

3.1档案须知 3.3 毕业生应如何对待自己的档案 四是转至人事代理服务机构（人才服务中心） 此情况一是毕业生已落实了就业单位，但单位不具有人事权，可通过人事代理机构申请接收档案；二是毕业生符合当地先落户再就业政策，可直接先办理落户手续，再完成就业工作。毕业生持接收函等返回学校办理派遣手续，持报到证和户口迁移证等到人事代理服务机构报到即可。此方案的适用性和灵活性均比较强，而且目前多数用人单位不负责毕业生的户口和档案，所以使用人事代理服务机构办理户口和档案的迁移成为一种很普遍的现象。 3.4 毕业生档案如何查询 学生办理好档案转寄手续后一个月内仍未收到档案的，有可能是以下几方面原因： 1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投递到了上级主管部门（或当地人事局）；　　2）邮寄档案地址不详，档案被退回学校档案室；　　3）因为某种原因，档案未从学校寄出； 4）若遇到以上情况，可与我院档案室老师联系、查询（联系电话：0731。 案例分享：前车之鉴 　　2010年从***大学毕业的张三先后在深圳两家民营企业就职，没有在意过自己的档案。去年，她为了备考深圳的公务员考试，提前3个月辞去了工作。张三一路过关斩将，笔试和面试都顺利通过。只等着就职时，录取单位要求她在一周之内提供人事档案。张三奔波于曾就职单位、毕业的大学和人才市场，最终都没有找到自己的档案，因为超过期限，她的公务员录取资格也被取消。 案例4：丢失档案痛失公务员资格 案例分享：前车之鉴 　　李四2010年大学毕业，先是在深圳一家企业工作，他并没有在这家单位长期工作的计划，因此没有到单位人事部门办理档案手续，而是把户口和人事档案从学校转出后，放在自己家里。之后，李四一直在全国各地漂着，把办理档案手续的事忘记了。直到前不久，李四返回家乡长沙找到了一份稳定的工作，相关部门要求提供档案以确定工龄办理社保，他从家里翻出了放置5年的档案。可是，被告知国家严禁个人保管本人和他人人事档案 。私自保存档案，是不被承认的，五年的工作经验因为没有记录和正规机构的认证，为零 。 案例5：自存档案变成“死档” 案例分享：前车之鉴 　　除了个人保存档案外，有的毕业生把档案存进人才服务中心，就以为万事大吉，档案会自行“成长”，莫名做了“弃档族”。 张三毕业已经10多年，当年他缴了两年的代管费，就把自己的档案托管到某人才中心，随后再也没去管过。直到今年，他打算评副高职称，需开具档案证明时，才想到一直“酣睡”在人才中心的档案。令他意外的是，由于没有及时递送相关材料，他的档案内没有任何工作业绩和职业信誉等方面的资料，甚至档案身份仍然是“学生”，不具备评定职称的资格。 案例6：工作10年身份仍是“学生” 知识点四：相关的法规及政策 职业指导与创新创业教育团队 4.1五险一金简介 4.2劳动合同简介 4.3就业创业证、劳务派遣 专题三：就业协议与就业派遣 职业指导与创新创业教育团队 创新型人才培养 主要内容 本专题你要掌握的： 1.就业协议相关：就业协议书、要求、签订须知 2.就业派遣相关：报到证、作用、办理时间、流程 3.毕业生档案相关：档案须知、作用、转接方式、查询 4.法规、政策相关：五险一金、劳动合同、就业创业证、劳务派遣 知识点一：就业协议相关 职业指导与创新创业教育团队 1.1就业协议书 1.2就业协议书的填写要求 1.3就业协议书的填写注意细节 1.1 就业协议书的概念 就业协议书（三方协议）是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，是毕业生与用人单位建立就业关系的法律依据和凭证，其本质上是劳动合同的特殊形式。目前，毕业生使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的《普通高等学校毕业生就业协议书》。 对照我院《就业协议书》课堂解读。 1.2就业协议的要求 1、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；毕业时未取得毕业证的学生，协议失效。 1.2就业协议的要求 3、学校应如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业范围，报毕业生就业主管部门批准，学校协助办理就业派遣手续。 4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要