工资福利制度.docVIP

女人话题工资、福利制度 1、工资提成、奖励的设定 工资待遇： 美容顾问（兼前台接待） 任务额6万元（全店） 工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+总销售提成底薪：600元/月，全勤奖：30元/月，餐费补助：5元/餐 1、6万元以下不计算提成； 2、6万元以上（含6万元）提0.2%； 3、8万元以上（含8万元）提0.3%； 4、10万元以上（含10万元）提0.4%； 5、12万元以上（含12万元）提0.5%； 高级美容师：任务额1.5万，月护理人次30人 工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售提成+护理手工费+奖金底薪：800元/月，全勤奖：50元/月，餐费补助：5元/餐 中级美容师：任务额1万，月护理人次30人 工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：600元/月，全勤奖：50元/月，餐费补助：5元/餐 初级美容师：任务额5000元，月护理人次30人 工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：400元/月，全勤奖：50元/月，餐费补助：5元/餐 美容师助理：任务额4000元； 工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：300元/月，全勤奖：50元/月，餐费补助：5元/餐 以上级别如连续三个月内完成规定任务额，从第四个月开始可自动竞升一级如连续三个月内未完成本级别规定任务额，则自动降一级；以此类推，如连续三个月未完成美容师助理级任务额，做离职处理； 产品销售提成： 2000元以下不计算提成： 完成2000元以上（含2000元）按2%计提； 完成6000元以上（含6000元）按3%计提； 完成10000元以上（含10000元）按4%计提； 项目卡、会员卡提成： 1、5000元以下不计算提成； 2、完成5000元以上（含5000元）按1%计提； 3、完成10000元以上（含10000元）按2%计提； 4、完成20000元以上（含20000元）按3%计提； 5、完成30000元以上（含30000元）按4%计提； 十、月护理人数提成计算： 1、月护理人次达30人以下（含30人）不计算护理手工费； 2、月护理人次达30人以上（不含30人）按10元/人计算护理手工费； 3、月护理人次达80人以上（不含80人）按12元/人计算护理手工费； 九、奖金制： 1、月出勤为满勤可获全勤奖50元； 2、月任务完成2万元以上（含2万元）奖励100元，以此类推，每提升1万元增加奖金100元； 如顾客未进店护理或进店一度咨询期间而未护理前，就已产生的所有销售不规属美容师个人业绩； 十一、手工护理提成：（略） 2、福利及成长机制 凡本店员工需要住宿的可安排住所,不需要住宿不享受本待遇 凡本店员工，一律享受4个休息日/月，工资照发（或轮休） 每天免费享受两餐 凡工作满一年以上，一律享受“养老保险”在完成用工合同后离职者，不带走保单，未完成合同中途擅自离职者，扣除保金。 凡本店员工，一律享受因天灾人祸不幸等“爱心补助“每次300-500元，生日享受蛋糕。 凡本店员工，都享有（每二次培训课程）或外派深造，进修的权利。 凡本店员工，工作满一年以上，其间每年享受加薪一次（200元/月）