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高校大学生就业指导体系研究 【摘要】文章以学生职业生涯规划和 发展 指导为主轴,以打造学生适应社会和职业需要的核心竞争力为焦点,以确立正确的人生观、价值观、择业观为基础,以素质拓展,培养学生创新能力和创业精神为目标,对如何有效地实施大学生就业指导进行了研究和分析。　　【关键词】大学生;就业指导;研究　　　　高校大学生就业指导体系是一个以学生职业生涯规划和发展指导为主轴,以打造学生适应社会和职业需要的核心竞争力为焦点,以确立正确的人生观、价值观、择业观为基础,以素质拓展,培养学生创新能力和创业精神为目标,既立体式展示又相互交叉渗透的系统工程。高校大学生就业指导体系的实施应从以下几个方面着手: 中国编辑。　　　　1 构建适合社会发展和大学生实际发展需要的就业指导理论体系　　　　就业指导是一项系统工作,它也有自己的理论体系,西方发达国家已经在发展心 理学 、人本心理学理论基础上完成了从“职业指导”到“生涯辅导”的理论进步,形成了成熟的职业生涯辅导理论,成为西方发达国家 现代 职业指导及大学生就业指导的理论基础。生涯发展理论认为职业发展是一个长期的、连续性的发展过程,职业选择不是在面临就业时才有的单一事件,而是一个发展过程。因此职业指导工作也应该是一项长期的、系统的工作,应贯穿于长期的 教育 工作中。生涯辅导的目标是促进个体的生涯成熟,即协助个人实际地达到他应该达到的生涯发展阶段。因此,学校的生涯指导应贯穿于不同教育阶段的始终,承认每个人的才能是有差别的,重要的是在指导过程中发现并发掘个人的潜能,给予个人充分发展的机会,以独特的方式去发展及表现他的才能,协助个人适应快速变迁的社会与职业环境,考虑比较灵活和弹性的方式,以达到个体的生涯发展目标。从以上要求看,我国高校就业指导的理论体系和工作体系与之相差甚远,需要我们在工作中不断研究、完善并努力实践,构建适合社会发展和大学生实际发展需要的就业指导理论体系。　　　　建立有针对性、形式多样的就业服务体系　　　　构建新形势下的大学生就业指导工作体系,就要成立专门的大学生就业指导机构,做到就业指导机构专门化、指导人员职业化、指导工作社会化、服务途径信息化。针对学校毕业生就业工作的实际,建立“学校就业指导中心+院系就业领导小组”的就业工作体系,共同完成对学生的就业指导工作。高校应对大学生就业指导工作在机构的设置、人员配备、办公条件、经费保障等方面给予的重点支持。建立独立的就业指导机构,使就业指导人员专业化,由分散的、零碎的指导和服务,提升为完整的系统指导和服务。形成就业指导人员职业化、专家化,只有这样就业指导才能 科学 地、规范地发展。就业指导体系完备,一方面是就业指导主体多样化,大学、 企业 和社会都是大学生就业指导的主体,政府只进行宏观就业政策方面的管理;另一方面是就业指导机构比较完备,大学的就业中心、企业的人事部及一些社会性机构相互补充、相互作用。各高校要转变观念,在充分发挥其对大学生就业指导的主渠道作用的同时,必须注意加强与其他高校以及社会机构(如劳动中介组织、职业中介组织以及人才市场、人才中心等)之间的联系,帮助学生顺利就业;社会各界要不断完善和规范就业市场;学生也要积极主动地了解就业市场,走进就业市场,在市场中真切地感受和体验。学校、社会、个人各有其责、各负其责,充分发挥各自的优势和特点共同进行指导,形成庞大的就业指导 网络 ,更全面地为学生提供有效的就业指导。　　　　建立一支高水平的就业指导工作队伍建设　　　　大学生就业指导既是一项神圣的事业,又是一项专业性很强的工作,涉及教育学、管理学、 经济 学、心理学及社会学等多种学科,是一门学问和 艺术 。实施全过程渗透的就业指导模式,必须要建立就业指导服务机构和就业指导工作队伍。一方面,要确立就业指导工作在全校工作中的地位,按照“一把手工程”的要求,形成党政领导带头抓,全体教职员工积极参与的全员化就业指导队伍。另一方面,要按照专业化、专家化、职业化的要求,不断提高专职从业人员和兼职骨干人员的素质和水平。培养一批专兼职相结合的高素质、专业化的队伍,想方设法通过各种途径吸引他们在就业指导工作岗位上长期稳定地坚持下去;不断加强理论的研究和实践,改进就业指导方式、方法,提升就业指导的层次和水平,促进就业指导向科学化、专业化、系统化的方向发展,更好地开展我国的就业指导工作。　　　　坚持具体问题具体指导,群体辅导与个体咨询相结合的方式　　　　针对不同的学生个体,其知识水平、素质、能力、职业期望和职业取向都存在着差异,因而对就业指导的内容及方式的要求也不同。因此,大学生就业指导,不能一刀切,必须对不同的学生群体,进行因材施教,具体问题具体指导。指导的方法可以是个体辅导,也可以是群体辅导。就业指导既是一门课程,又是一项