医疗差错事故、纠纷的奖惩规定.docVIP

关于医疗差错事故、纠纷的奖惩规定 对于无重大差错、无医疗事故、无重大医疗纠纷的科室，给予安全医疗奖励（奖金的一半作为安全医疗奖）。对发生医疗差错事故及纠纷的科室按以下办法处罚。????一、发生医疗等级事故，按事故等级性质，每一起扣责任人半年到1年的医疗安全奖（扣一半奖金）；扣全科室当月医疗安全奖。因之而发生的经济赔偿，责任人承担5-10%，科室承担10%。????对性质严重的责任事故，追究刑事责任，够不上刑事责任者根据医院有关规定给予政纪处分及考评奖扣罚。????二、发生严重差错每一起扣责任人3-6个月医疗安全奖，扣全科室当月医疗安全奖。????因之而发生的经济赔偿，责任人负担5-10%，科室负担10%。????三、医疗纠纷????1.在诊疗护理工作中医务人员确有失职行为或技术过失，致使病员发生不良后果发生的纠纷(包括疏忽大意或过于自信，但又够不上医疗事故和重大差错)。责任人明确者，扣责任人2-3个月医疗安全奖。扣该科室当月医疗安全奖。责任人不明者，扣该科室2个月医疗安全奖。如果涉及到经济赔偿，前者，个人负担5%，科室负担10%。后者，科室负担15%。????2.无医疗过失纠纷，或由于患者、家属对医疗过程的不理解，或由于医疗质量或服务态度上存在问题，或虽与医务人员的责任无关，但由于医务人员的解释工作没有做好，不够及时，不够详细，等等而发生的医疗纠纷。扣相关人员2-3个月医疗安全奖，扣科室当月医疗安全奖。????四、每月5日上报上月差错事故登记表到医务科，不上报扣科室当月50%医疗安全奖。不落实整改措施，扣科主任护士长当月职务补贴。严重差错隐瞒不报者，扣科主任(或护士长)3个月医疗安全奖。个人不报科主任或院领导者，扣当事人3个月医疗安全奖。处理办法按上述条例。??五、本规定自2016年12月1日起生效。