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青年医务人员职业精神调查研究 付安荣，王哲，徐婕，徐长江 (南京医科大学第一附属医院门诊部，江苏 南京 210029) 摘要：本研究运用问卷量表调查了江苏省9 家大型综合性公立医院青年医务人员在职业 价值观、工作压力和组织承诺三个方面的行为特点和行为取向，分析了江苏省公立医院青年 医务人员的职业精神现状及影响因素，提出加强青年医务人员职业精神培养的对策，引导青 年医务人员树立适应时代需要的核心价值观体系。 关键词：公立医院；青年；医务人员；职业精神 1 研究背景及意义 2012 年上半年，卫生部在全国卫生系统组织开展了医疗卫生职业精神大讨论活动，以 此推动卫生系统社会主义核心价值体系建设，增强全行业的凝聚力。卫生职业精神的内涵目 前还没有一个准确的定义，但正确的价值观、良好的道德操守、精湛的技术技能、敬业的精 神态度等几个方面是不可或缺的，也是卫生职业精神的核心要素所在。卫生职业精神规范着 医务人员从业行为，对医务人员队伍的健康发展有着重要的指导作用，然而目前医务人员卫 生职业精神方面的系统性研究却很少，特别是针对青年医务人员的行为特点和行为取向的有 效调查在江苏省尚无先例。 为此，我院运用问卷量表对江苏省9 家大型综合性公立医院青年医务人员在职业价值 观、工作压力和组织承诺三个方面的行为特点和取向进行了系统调查，重点分析青年医务人 员的职业精神现状及主客观影响因素，及时掌握青年医务人员的思想动态，摸清其行为特征， 提出加强青年医务人员职业精神培养的对策，引导青年医务人员树立适应时代需要的核心价 值观体系，并能以此构建新时期医务青年思想教育模式。 2 资料与方法 2.1 一般资料 [1] 本研究采用问卷调查法，采用台湾吴铁雄教授(1995) 等人编制的职业价值观量表、国 [2] [3] 内研究者刘勇陟(2005) 编制的工作压力量表和茂迪(1979) 等人编制的组织承诺量表收 集资料。样本量为900 人，回收有效问卷875 份，有效回收率为97.2%。 2.2 方法 采用先整群后分层的抽样方法，首先抽取江苏省9 家公立医院作为总体的样本，然后从 所抽取的每家医院中按工作岗位不同分层随机抽取 35 岁及以下青年医务人员各 100 人，9 家医院共900 人进行调查。 基金项目：南京医科大学第一附属医院青年管理沙龙研究基金：2012-11 作者简介：付安荣（1988-），男，管理学学士，研究实习员 通讯作者：徐婕（1974-），女，公共卫生硕士，副研究员，主要从事卫生事业管理的研究 调查问卷包括职业价值观、工作压力和组织承诺共三张量表。问卷根据青年员工对每个 题项内容的同意程度设有“非常不同意”、“不同意”、“无意见”、“同意”、“非常同意”5 个 选项，统计时分别记为“1 分”“2 分”“3 分”“4 分”“5 分”。获得的数据资料使用epidata3.1 软件录入，并运用spss19.0 进行统计分析。 2.3 信度与效度 本研究的三个量表总的Cronbach 系数α值为0.963，各分量表分别为0.973、0.962 和 0.971，量表信度很好。所用量表是公开发表的文献资料，并经过许多学者的多次使用，效 度较好。 3 结果与分析 3.1调查对象一般情况（表1 ） 此次调查样本各项结构分布如下：男性占22.6%，女性占77.4%；20 岁及以下占1.5%， 20-25 岁占36.4%，26-30 岁占45.5%，31-35 岁占 16.6%；中共党员占27.5%，共青团员占 52.4%，群众占20.1%；工龄不超过3 年占42.7%，4 至6 年占29.5%，7 至9 年占16.0%，10 至 12 年占6.8%，超过13 年占5.0%；已婚占53.9%，未婚占46.1%；大专及以下占34.7， 本科占49.8%，硕士占13.8%，博士占1.7%；初级及以下职称占81.6%，中级职称占16.9%， 副高及以上职称占1.5%；管理岗位占9.0%，医疗岗位占21.6%，护理岗位占51.6%，医技岗 位占15.9%，后勤岗位占1.9%。 表1 调查对象一般