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松果镇机关干部交流轮岗暂行办法 松果镇机关干部交流轮岗暂行办法 为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进干部队伍建设，为我镇的全面发展打好坚实的组织基础。结合我镇实际，经党委研究决定，特制订松果镇机关干部交流轮岗暂行办法。 一、指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想指导干部队伍建设，全面贯彻落实科学发展观，努力做到年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，坚持 勤学、善谋、创新、实干 的用人导向，以完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情，增强干部队伍的生机与活力，营造公开、平等、竞争、择优 的用人机制，努力选拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，发展上有潜力的干部队伍，将政治业务素质好、群众威信高、作风正派、严于律已、年富力强的同志选任到合适的工作岗位，进一步优化机关干部队伍结构。以适应我镇跨越式发展对高素质干部队伍建设的需求。 二、基本原则 镇机关干部交流轮岗工作，要以《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》和中共中央颁发的《干部交流轮岗的暂行规定》等法规性文件，按照文件精神为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部人事工作的正确原则。 1、坚持党管干部的原则。在镇党委统一领导下，坚持按《条例》选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党委集体的决策结合起来； 2、交流轮岗原则。进一步扩大干部横向交流的力度，努力增强干部统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。 3、量才录用，注重实绩的原则。坚持以实绩评价干部，造就干部能上能下的用人机制，注重实绩和实践来评价干部，努力减少领导干部以个人好恶用人的不良倾向。 4、优化结构，提高效能的原则。要使年龄、文化、性别结构、现任与后备干部结构更趋合理，机关活力更强，效能进一步提高。 5、坚持 四化 方针和德才兼备、任人唯贤的原则。坚持公开、平等、竞争、择优，注重专业化、知识化。 三、交流轮岗范围、条件和办法 （一）交流轮岗范围 松果镇机关股级以下（含股级）的所有职位。 （二）交流轮岗条件 具体交流轮岗条件主要按照任职时间较长、培养锻炼、回避和其他原因等四种情况确定。 1、任职时间较长的按以下时限进行交流轮岗 （1）在同一职务任职满3年的原则上要交流轮岗； （2）同一职务任职满5年特别是在干部人事、财务审计、项目审批、证照发放、资金管理、工程建设管理等岗位任同一职位满5年的必须交流轮岗；特殊岗位，可根据实际情况另行考虑； （3）一般工作人员在同一岗位任职满5年应当有计划的交流轮岗； （4）其他因工作需要交流轮岗的都必须交流轮岗； 任职年限参照工作工龄计算方法计算。 2、培养锻炼是指通过交流轮岗丰富工作经验，提高工作水平。 （1）作为科级后备干部，但没有在下一级两个以上职务任职经历的干部，应在同级职务之间进行交流轮岗； （2）作为一般干部，应有两个以上工作岗位经历，让他们有多个岗位，较大范围内得到实践锻炼。 3、有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系，有下列情形之一的人，其中一方必须实行回避交流轮岗，且不受任职时间限制。 （1）在同一单位担任直接隶属于同一领导人员的职务； （2）有直接上下一级领导关系职务； （3）在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检、监察、审计、财务工作的。 4、其他原因是指因工作需要，改善干部结构、发挥干部特点、实行公推竞岗、考评考核、民主测评等原因需要交流轮岗的。 （三）轮岗办法 1、在本镇内部进行轮岗。 2、轮岗可以在符合轮岗条件的干部之间进行，也可以在全体镇干部中进行。 3、对符合轮岗条件的干部，参照平时工作的德、能、勤、绩、廉和民主测评。对拥护并坚决执行党的基本路线、方针和政策，坚持四项基本原则，认真实践 三个代表 重要思想，遵纪守法，具有履行职责所需的政策理论水平、强烈的事业心和责任感，勤奋好学，廉洁从政，工作实绩突出的干部，遵循人尽其才，才尽其用原则，采取公平公正、择优选用的方式进行轮岗。 四、工作纪律 推进干部交流轮岗，加强干部队伍建设是贯彻党的十七大精神的重要体现。各级干部要严格执行轮岗工作纪律： 1、要立足全局，主动配合做好干部交流轮岗工作，在交流的人选、职务安排上要自觉服从党组织统一部署，防止出现干部调不出和派不进的现象； 2、要自觉服从组织上交流轮岗的决定，对符合轮岗条件的人员，无正当理由并经批评教育后不服从交流轮岗决定的，免去其职务，并调离岗位，不予推荐提拔使用。 3、被交流轮岗的干部，自宣布之日起在1天内到岗任职，3天内做好交接手续。 同时，在干部选拔任用工作中，认真执行 今后提任领导职务的，一般应当具有在下一级