企业福利制度研究.docVIP

PAGE 辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目： 企业福利制度的研究 学生姓名： 王思涵 准考证号： 010410100760 指导教师： 李庆杨 完成日期： 2012年3月1日  企业福利制度的研究 内容提要： 福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。对于员工来说，福利是一种“保健因素”，完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用，但可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中，可以起到独特的作用。核心员工对 企业的 发展起着决定性的作用。我国 企业福利从计划 经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的 发展也暴露出各自的弊端。本文依次分析了传统与 现代企业福利的利弊，提出了我国企业福利未来的发展趋势。  关键词：企业福利??弹性福利??法定福利??自主福利 员工激励  Abstract： Welfare is to establish a modern enterpr