- 2
- 0
- 约6.47千字
- 约 15页
- 2019-05-19 发布于山东
- 举报
门诊部工作制度大全
门诊部工作制度一、首诊负责制1.遵守首诊负责制的各项规定,既是各级医师对患者负责的首要表现,又是杜绝医疗事故发生的重要部分,也是精神文明建设的重要内容。2.对属于本科疾病的患者,首诊医师必须负责到底。杜绝“踢皮球”现象。遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。3.对危重病人要力争就地抢救,可请上级医师或同级会同抢救;对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者,未经抢救不得转送,必须边抢救边联系转送。4.不得借故把棘手的问题推给上级医师或行政主管接办。对重病或危急患者不可以任何理由拒绝接诊。5.对跨科的症状和疾病如腹痛、血尿、眩晕等要特别慎重。首诊医师首先要考虑本科疾病,排除本科疾病后再转往他科,不可颠倒程序。6.对难以分科的重危病人、急诊、出诊(除了实习医生)请谁谁去,找谁谁看,不得以任何理由推诿或拒绝,否则要承担所致后果的责任。二、转诊制度1.属本门诊部无条件处理或经会诊,对诊治确有困难者,可转指定的医院处理。2.转诊时,接诊医生应在病卡上较详细地记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明。3.一种疾病不得同时转两家医院。4.接转诊医院门诊病历后,应记录外院检查、诊断和治疗情况、并视病人病情及本部条件可帮助病人完成诊疗过程(在本门诊部治疗或继续转诊)。5.危重病人应就地抢救或边抢救边转院,手续从简,但处理后须作出回顾性记录。
您可能关注的文档
- 绿建公司施工阶层内容.doc
- 绿色环保行为规范歌.doc
- 绿色人力资源——人力资源前言专题作业.doc
- 绿色荧光蛋白的应用及发展前景汇总.doc
- 马集学校绩效工资分配方案.doc
- 马甲中心小学奖励性绩效工资分配方案.doc
- 马路小学德育工作考核细则.doc
- 马路小学教职工出勤考核奖罚办法.doc
- 马坡岭小学教师月绩效考核方案(精).doc
- 马奇和西蒙模型(1).doc
- 糕点馅料生产线项目可行性研究报告模板-拿地备案.doc
- 固体废物处理及资源化利用项目可行性研究报告模板-备案审批.doc
- 分装碳酸氢钠和偶氮二甲酰胺项目可行性研究报告模板-立项备案.doc
- 建设卡丝化妆品研发生产基地项目可行性研究报告模板-备案审批.doc
- 发展生态圈暨无人机全产业链创新示范基地项目可行性研究报告模板立项申批备案.doc
- 航空产业产教融合实训基地项目可行性研究报告模板-备案审批.doc
- 加油加气站(母、子站)新建项目可行性研究报告模板-立项拿地.doc
- 改建600td油脂精炼车间项目可行性研究报告模板拿地备案立项.doc
- 陈祖维二试几何.pdf
- 2026-2027新人教版小学数学3三年级上册(全册)优秀课件.ppt
最近下载
- 广东茂名市茂南区2025-2026学年八年级下学期期末考试物理试卷(含答案).pdf VIP
- 慢阻肺健康宣教ppt课件(图文).pptx VIP
- 广东省茂名市高州市2025-2026学年八年级下学期7月期末物理试卷(含答案).pdf VIP
- 学校运动场施工组织设计精品资料(完整版)资料.doc VIP
- 慢阻肺的护理疑难病例讨论.pptx VIP
- 基于Van Aerde模型的高速公路交通流特征分析.pdf VIP
- 学生宿舍楼建筑运行阶段碳排放计算分析报告书.doc VIP
- 医疗医学重症肝炎的护理个案汇报PPT模板.pptx VIP
- 假肢矫形器的疲劳寿命分析论文.docx VIP
- 角色建构测验的基本步骤.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)