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宿州学院教职员工薪酬体系设计方案 姓名：周** 学号：2010****** 班级：10级人力资源管理*班 本制度的宗旨: 主要是通过建立具有公平性、合理性的薪酬制度以此让员工的付出与贡献得到相应的肯定和回报，与此同时使此制度对内对外具有竞争性的特性，从而达到有效激励员工、吸引并留住人才的目的。本制度的最高目标是通过建立一套完备的薪酬制度达到以人为本、把学院的整体利益和教职员工以及学生的利益有效地结合起来，从而为实现学院的战略和宗旨服务。 目 录 第一章：总则 第一条：本制度制定的依据； 第二条：本制度的目的； 第三条：宿州学院的薪酬整体战略； 第四条：本制度的指导思想； 第五条：薪酬管理的基本原则； 第六条：本制度的适用对象； 第二章：薪酬结构 第一条：薪酬构成； 第二条：基本工资的种类； 第三条：奖金种类； 第四条：津贴种类； 第五条：福利部分； 第六