基层电网公司员工薪酬满意度实证分析.pdfVIP

4.4 基层电网公司员工薪酬满意度实证分析* 张英奎 陈 方 渊北京化工大学袁北京 100029 冤 摘要院文章通过对薪酬满意度相关文献研究 阐述了薪酬满意度的研究维度尧理论基础尧测量方法 并以基层电网公司员工为研究对象 通过问卷调查得到135份有效问卷遥 采用因子分析法尧相关性分 析和回归分析法 验证了薪酬水平满意度和福利满意度仍是基层电网企业员工薪酬满意度的重要构成 维度 且薪酬水平是影响员工薪酬满意度的关键因素 并基于以上结论 最后提出提高其薪酬满意度的 相关建议遥 关键词院薪酬曰薪酬满意度曰基层电网公司 中图分类号院F126.2 文献标志码院粤 文章编号院100 1-862X渊20 12冤04原0064原006 对于员工薪酬满意度的研究 在国外已有四 报酬 还包括非货币形式的奖励遥 十多年的历史咱1暂遥 薪酬满意度反映的是员工对于 渊二冤薪酬满意度 期望所得薪酬和实际所得薪酬间差异的心理感 1.定义 知情况 满意度的好坏可能影响员工的心理状 薪酬满意度是人力资源管理的一部分 是目 态 进而影响其在日常工作中的行为表现遥 基层 前该领域最热门的研究内容之一 相关的知识体 电网企业作为国家电网公司的重要组成部分 作 系也随之得到发展和 善 美国学者米塞利和雷 为国有企业的一份子 员工的薪酬满意度如何 恩将薪酬满意度定义为员工对其薪酬消极情感 影响员工薪酬满意度的重要因素为何 在目前的 和积极情感的总和咱3暂曰美国学者德华窑劳勒定义其 咱3暂 文献研究中并未提及 本文将就这些问题进行探 为员工对期望收入和实际收入差异的感觉 遥 综 讨 并提出针对性的建议遥 上所述 本文将薪酬满意度定义为一种心理上的 感觉 对于期望所得薪酬和实际所得薪酬间差异 薪酬满意度的界定 的心理感知情况 满意度的好坏可能影响员工的 心理状态 进而影响其在日常工作中的行为表 渊一冤薪酬 现遥 加里窑德斯勒指出薪酬是由于雇佣关系的存 2.理论基础 在而获得的各种报酬或薪酬咱2暂遥 美国薪酬管理专 薪酬满意度研究是关于两个基础理论 家Joseph.J.Martocchoi 认为薪酬是雇员因完成工 Adams咱4暂渊1965 冤公平理论和Lawler咱5暂渊1971 1981冤 作而得到的内在与外在的奖励遥 早期狭义薪酬将 薪酬差异理论的延伸遥 其定义为以货币或可转化为货币形式向雇员付 公平理论指在员工认为产出渊报酬冤与投入 出的时间和劳动 支付的报酬 随着对薪酬认识 渊努力尧工作行为冤对 时 他们将会受到激励 在 的不断加深 广义的薪酬除了向雇员支付货币性 产出与投入失衡时 即当员工意识到付出同样的 作者简介院张英奎渊1956- 冤 男 北京人 北京化工大学教 主要研究方向院人力资源管理尧战略管理曰陈方渊1988-冤 女 安徽合肥人 北京化工大学 主要研究方向院人力资源管理遥 64 基层电网公司员工薪酬满意度实证分析 努力未获得与他人相同的报酬时 他们会采取行 England 和Lofquist 在 1967 年编制了