员工带薪休假制度.docVIP

PAGE 2 员工带薪休假制度 为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。 第一条 享受范围和天数 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。 年休假只能当年使用，半天起休。 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。 第二条、申请流程和审批程序 一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。 二、员工休假审批程序： 公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》， 由部门负责人审批后，交综合办公室备案； 部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案； 部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案； 公司党政副职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由总经理审批后，交综合办公室备