商业银行基层支行绩效管理分析-工商管理专业论文.docxVIP

第 第 三 章 商业 银 行 基 层 支 行 绩 效 管 理 的存 在 的 问题 .....……“........……22 3 .1 经 营 管 理 理念 的落 后 2 ‘勺 3 .1.1 经 营 理 念 仍 停 留在 “向规 模 要 效 益 ”上 ，导 致 规 模 盲 目扩 张 ......................................................................................................… … 2 2 3 .1.2 内控 管 理 考 核 滞 后 ， 导 致 约 束 弱 化 问题 突 出 …，.............……23 3.1.3 单一、短期化的激励方式，导致激励冠度与激励不足并存 ，...… … ，...........................................................................................… … 2 3 3 .1.4 考 核 指 标 以财 务 指 标 为 主 导 ，不 能 体 现 和 引 导 未 来 绩 效 …24 3 .1.5 考 核 制 度 不 能 适 应 发 展 的 需 要 ...............……_.................……。二24 3 .2 缺 乏 明确 清 晰 的发 展 战 略、..........................……，....……、..........……24 3 .2 .1 考 核 指 标 设 定 不 合 理 ..……，二、.............................................……25 3 .2 .2 缺 乏 绩 效 诊 断 、 辅 导 与 反 馈 ............................……，.....……，…25 3 .3 考 核 体 系 的缺 陷漏 洞 过 大 ......................................................……25 3 .4 整 体 管 理 体 制 的落 后 ..............................................................……26 3.5 绩效管理的主体缺失 ........……‘.…，....................................……、……泛7 3 .6 绩 效 管一理 方 法 简 单 、 陈 旧 ...................一 _.............……~........一 27 3 .7 缺 乏 沟 通 ...................................................................................……28 第 四章 商 业 银 行 基 层 支 行 绩 效 管 理 的有 效 措 施 .........................……29 4 .1 统 一 各 个 机 构 管 理 思 想 ..........................................................……29 4 .2 制 定 相 对 完 善 的实 施 方 案 ........................……，.......................……30 4 .3 逐 步 建 立 符 合 现 代 商 业 银 行 经 营 要 求 的绩 效 管 理 体 系 ......……3 1‘ 4 .4 绩 效 考 核 力 求 公 平 合 理 透 明 ....……，.......................................……31 4 .5 绩 效 考 核 体 现 差 异 化 ..............................................................……32 4 .6 完 善 考 核 指 标 .......................……，二，.........................................……33 4 .6 .1 绩 效 考 核 指 标 紧 跟 K P l 指 标 .........................................……33 4 .6 .2 长 期 性 和 多 样 化 的 激 励 手 段 ....................................……几..……33