某大型集团高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法(精).docVIP

某大型集团高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法 某大型集团股份有限公司 高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法 第一章总则 第一条某大型集团股份有限公司(下称“公司”为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,建立和完善经营者的激励约束机制,有效地调动高管及核心人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,将经营者的利益与企业的长期利益结合起来,促进企业健康、持续发展,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律以及《某大型集团股份有限公司章程》,特制定《某大型集团股份有限公司高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法》(下称“《管理办法》”。 第二条本《管理办法》绩效考核与薪酬激励适用的对象包括下列人员(以下统称“高管及核心人员”: (一公司董事(独立非执行董事除外; (二公司监事; (三公司高级管理人员(执行总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书; (四公司重要岗位的管理、技术、业务人员; (五子公司的主要高级管理人员; (六公司董事会薪酬委员会认为应当适用的其他人员。 第三条高管及核心人员薪酬的确定遵循以下原则: (一坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; (三实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则,确保主营业务持续增长,防止短期行为,促进公司的永续经营和发展; (四高管及核心人员的薪酬标准以公开、公正、公平为原则,以经营状况、业绩目标