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人力资源开发与管理复习题 一．单选题 1、现代企业管理的核心思想是（ A ） A．以人为本 B．人性化管理 C．网络化管理 D．知识管理 2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。（B） A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 3、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D ) A. 自然流失 B．退休 C．跳槽 D．内部变动 4、传统人事管理的特点之一是（ A ） A．以事为中心　　 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理　D．以人为本 5、对知识型团队的绩效考核，应以(C )为导向。 A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度 6、一个单位或组织中能级最低的层次是（ B ） A．决策层　　 B．操作层 C．管理层 D．执行层 7、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时?间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A ?)? A.抑郁质?B.粘液质?C.多血质?D.胆汁质 8、现代人力资源管理的人性假设基础是（ D ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 9、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(A )。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯道 10、人力资源规划的实质是（ A ） A．供需平衡 B．供需失衡 C．供需暂时平衡 D．供需暂时失衡 11、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C) A. 适龄就业人口 B．未成年就业人口 C．待业人口 D．就学人口 12、关于内部招聘特点的描述，正确的是（ D ） A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B．会增加组织的招聘成本 C．难以提高员工的工作士气和工业绩效 D．可以提高员工的忠诚度 13、培训评估要以（ A ）为最终的标准。 A．实际工作绩效的提高 B．分数高 C．掌握技能 D．被培训人得到锻炼 14、薪资制度建立的依据是（ B ）。 A．薪资分配的政策 B．工作设计与工作分析 C．薪资结构设计 D．薪资制度的执行 15、人员招聘的直接目的是为了(B ). A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D.提高单位影响力 16、人力资源规划的制定首先要依赖于（ B ） A．工作分析 B．企业目标 C．业绩评估 D．职业计划 17、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ） A．事务性机构　　　　B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门　D．生产与效益部门 18、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 19、人力资源规划的起点是( B )。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配 20、招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础. A.公开公平竞争 B.双向选择 C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则 21、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( B )作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试 22、下列员工福利中，不属于法定福利的是(C )。 A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金 23、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（? B? ） A.预测未来的人力资源供给? B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 24、以下说法正确的是（?C ? ） A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确 二、判断题 1．现代企业管理的核心思想是知识管理。 （ ）