大学生就业形势调研报告.doc

大学生就业形势调查报告 吴佳奕 营销1201班 （23号案例） 二0一二年十二月五日 背景分析： 为了解大学生就业的基本情况，**公司对某高校的毕业生进行了随机问卷调查。主要围绕就业期望、就业状况、影响就业相关因素、提高就业竞争力而采取的措施等几个方面，采用简单随机抽样法从该院毕业的学生中随机抽取1000 名，发放问卷100份，回收有效问卷1000份，有效率为100% （属于大样本，具有很强的代表性）。我们对收集来得数据资料进行统计分析，采取定量研究的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性研究，以便更好的了解当今大学生毕业后就业形势，提出相应的对策更好的服务于大学生就业。 表1 某高校毕业生对现在就业形势的认识度 调查结果与分析： 薪酬期望状况 调查显示，被调查的1000人中，期望的薪酬在1000—1500元之间的占2.9%，在1500—2000元之间的占20.6%，在2000—2500元之间的占47.1%，在2500—3000元之间的占22.1%，在3000元以上的占7.4%（如表2）。据上显示薪酬期望在1500—3000元之间的人占总体的89.8%，而没有人选择1000元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够在1500—3000元之间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在2000—4000元，在一定程度上薪酬期望比较理性。 表2 薪酬期望情况表 以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就业时候薪酬期望是否与如何面对就业中的主要问题以及就业中自身的择业观念相关呢？接下来接着分析大学生看待就业中主要问题以及择业观念的状况（如表3、图4、表5）。 表3 大学生毕业生认为就业中主要问题分布 主要问题 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少。 应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争能力。 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔。 政府、学校、用人单位之间互相沟通和了解不够。 就业信息机制不健全，信息渠道部畅通，信息不充分 大学支教模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学生毕业生就业和职业发展提供有效帮助。 所占百分比 29.4% 54.4% 19.1% 10.3% 7.4% 16.2% 图4 大学毕业生的择业观念 表5 大学生毕业后求职渠道的选择分布（任选2项） 渠道 百分比 人才网站 校园招聘网 社会招聘会 老师、亲戚、朋友 媒体（电视、报刊） 所占百分比 51.5% 80.9% 44.1% 22.1% 4.4% 表6 毕业大学生通过哪些途径向用人单位推荐自己（任选2项） 途径 百分比 招聘会现场 寄发自荐材料 在就业网站发布就业材料 通过熟人介绍 所占百分比 77.9% 44.1% 44.1% 20.6% 就业单位的期望 就业单位期望也是就业期望的有效组成部分，接下来接着分析大学生对选择什么样的就业单位的期望状况以及选择何种方式求职的状况（如图7 ）。 图7 毕业大学生对就业单位的期望状况 由图7可以看出：在职业取向各部分所占的比例中，中外企相对来说占了较大比例，均在50%以上。很多大学生选择中外企，由于中外企有以下的优势：相对较高的待遇和良好的工作环境；高品质成熟的产品；品牌和形象优势；比较讲究诚信，尊重游戏规则；长远眼光的市场和销售计划；有经济和财务实力，待遇相对稳定；公司管理相对科学，可以提高外语水平等。自主创业比例最低，仅为11.8%，大学生在选择时考虑到现在很多自主创业发展前景不好，而且市场不稳定。选择国家单位和事业单位的大学生分别占总调查人数的22.1%和39.7%，这在一定程度上表明虽然这两个单位提供职业较稳定，但不是大学生首选。同时也可以说明大学生在实现就业单位的性质主要为外资企业和私营民营企业占容纳就业的一半以上。 （三）相关应对措施 大学生的就业问题，要从多个方面进行多维度进行综合分析，不能单纯的从单方面进行分析，但针对此份调查问卷，我们集中从学生自身的软硬件层面，并自身付诸于努力去改善自己的就业状况方面进行分析。 首先是针对大学生就业过程中遇到的困难，进而对自己在大学阶段所培养的素质能力进行自我评估一下，进而在自己欠缺的上面付诸于努力。**公司在调查问卷中针对于此问题设计如下“你认为自己目前主要欠缺得素质是？”，结果如下（图8）。 图8 大学毕业生认为自己目前主要欠缺的素质 如图8所示，在1000个个案做出了1000人次有效回答，选择了自己主要欠缺“与相关工作或实习经验”，占个案百分比得52.9%，为回答人次最多的欠缺素质；回答欠缺“承受压力、克服困难的能力”