行政人事后勤管理制度汇编.docxVIP

江西XXXXXXXXXX有限公司 行政、人事、后勤管理制度汇编 PAGE PAGE 2 江西XXXXXXXX有限公司为规范和加强公司的行政、人事、后勤管理工作，进一步明确行政人事后勤管理的操作流程和方法，形成管理依据，确保公司稳定、快速的可持续发展，根据国家相关法律法规和地方有关法规，结合本公司的实际情况，特制订本管理制度汇编。 人事管理制度 一、公司各部门负责人根据公司确定的定员定岗定编要求，将缺位缺员情况汇报给办公室进行招聘。 办公室要求应聘者填写员工应聘登记表，由办公室进行初试，用人部门进行复试，公司总经理/董事长批准后予以录用。 办公室对新员工进行入职手续办理并建立档案，需要住宿的安排住宿，非上班时间需要在公司用餐的，统一每月进行申报，按员工用餐管理规定费用自理。 三、新入职员工根据岗位不同试用期限为1～3个月，试用期间提出离职应提前最少3~5天，按以下情况结算工资： 1、试用期工作在8天以内（含8天）提出离职的，工资不予以结算。 2、试用期工作在20天以内的，扣除7天工资。 3、试用期工作在20天以上，一个月以内的，扣除9天工资。 4、工作时间一个月以上的，扣除9天工资及300元培训费。 四、试用期结束前，由用人部门对试用期员工进行考核形成书面意见，提交办公室审核，经公司领导批准后予以转正，同时确定转正后的薪资待遇，办公室安排进行劳动合同的签订。 五、员工