论职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用-行政管理专业论文.docxVIP

论职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用摘 论职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用 摘 要 随着经济的快速发展，社会环境日新月异，政府部门面临着诸多机遇， 同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进，和每 一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引 入公务员体系来探讨提高公务员的满意度，进而发挥其能力。 本文主体主要分四个部分，围绕职业生涯管理在提高公务员工作满意 度中的应用这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念、理论及应 用，主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵，介绍职业生涯管理的基本 组成理论，职业生涯管理非常重要的两个方面理论(自我职业生涯管理理论 和组织职业生涯管理理论)，以及职业生涯管理理论的现实应用与启示。第 二部分介绍工作满意度的界定及公务员工作满意度的重要性，主要包括工 作满意度的含义、内容及影响因素；公务员工作满意度现状；提高公务员 工作满意度的重要性。第三部分主要陈述职业生涯管理对提高公务员工作 满意度的作用，其作用有两点：一是职业生涯管理与公务员工作满意度具 有内在的相关性，二是职业生涯管理的运用能极大地提高公务员工作满意 度。最后一部分则是根据公务员满意度的内容开展公务员职业生涯管理提 出几点建议。 合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员队伍工作 的满意度、积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和精神 风貌，对各级机关而言，也有利于提高工作效率和绩效状况。在知识经济 时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。关键词：职业生涯管理、公务员、工作满意度 时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。 关键词：职业生涯管理、公务员、工作满意度 Ⅱ ON ON THE APPL l CAT l ON OF THE C I Vl L CAREER MANAGEMENT TO I MPROVEMENT OF C I V I L SERV’ANTS’JOB SAT l SFACT 1 0N ABSTRACT With the rapid economic development，constantly changing social environment， government departments face with greater opportunities，but also greater challenges． The Government must go with the times of the rapid development，and it is inseparable to play every civil servant’S ability fully and effectively．This article will introduce civil career service management theory to discuss improving the civil Servants’satisfaction， and then develop their capabilities． The main body of this dissertation is composed by four parts．It focuses on improving civil servants in job satisfaction．The first parts is about Career Management Theory including the concept of career,career management，the basic theories of Career Management and the important two sides-individual career management and organization盟reer management，the practice and the significance of the career management theory．The second part is focus on definition of job satisfaction and the importance of civil servants’job satisfaction，including the meaning of job satisfaction， content and factors affecting civil servants’job satisfaction；the status of civil ser