施工企业人力资源开发与管理创新研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 进入WTO融入国际市场后，我国大部分施工企业尤其是国有大型施工企业 将暴露出施工队伍整体素质不高，缺乏管理及技术人才的弊端，同时也将面临人 才流失的严峻局面。国外施工企业在许多领域具有明显的技术优势，其人才使用 机制合理，薪酬待遇高，人力资源管理模式先进，对我国施工企业具有一定的借 鉴作用。 21世纪，我国施工企业面临的社会环境和市场格局发生了巨大变化，建筑 市场竞争加剧，施工技术快速发展，经济全球化冲击，尤其是我国加入WTO后， 将使我国施工企业面临更加激烈的国际国内竞争。现代企业的竞争归根到底是人 才的竞争。因此，我国施工企业能否采取有效的战略性人力资源开发与管理来提 高企业竞争能力，是获取竞争优势的关键。 目前，我国建筑施工队伍庞大，整体素质低下，与建筑业的发展难以适应， 在新的市场格局和要通过分析施工企业人资源开发与管理所面临的问题，与国外 企业相比较，通过论证研究，提出必须将人力资源开发与管理提高到企业发展战 略的高度，获取人力资源战略优势，并提出了以人为本，管理和机制创新，人才 激励等对策，以达到企业在激烈的市场竞争中保持优势，立于不败之地。主要内 容如下： 第1章 随着世界经济发展，以人为本的知识经济对人力资源管理提出了新的要求。 本部分着重分析了我国施工企业的人力资源现状，提出了我国施工企业人力资源 管理存在的问题，根据统计数据说明进行施工企业人力资源开发与管理创新的必 要性和紧迫性。阐述了本文所做的工作，并构建了施工企业人力资源管理的研究 框架。 第2章 本部分以美国和日本的人力资源模式和特点为例，对世界先进的人力资源开 发与管理经验做简要的评述，并对美日企业人力资源管理模式进行比较和评价。 本文简要地阐述了我国企业人力资源管理实践的特点，进,N-十一世纪，我国的 人力资源开发与管理已呈现出与国际接轨的新趋向，吸收美日模式各自的长处结 合成新的模式，已经有不少公司进行着这种模式的实践。 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1I页 第3章 我国施工企业国际竞争力与发达国家相比存在较大差距，其中一个主要原因 是企业人力资源管理落后。我国施工企业必须充分重视低技术含量限制我国建筑 业经济增长的瓶颈作用，积极提高人力资源素质和人力资源管理水平，积极推进 建筑科技进步，不断提高其在建筑经济增长中的比例，籍此才能逐步增强国际竞 争力。 本部分着重从微观角度考察人力资源管理对企业效益的影响作用，涉及到四 个较为重要的概念：人力资源投资管理效益、竞争优势、生产率、人力资源管理 实践。首先从人力资源的投资效益来分析；其次从生产率角度。考察人力资源管 理对企业效益作用的方式。人力资源管理实践是企业竞争优势的一个重要源泉。 有效的人力资源管理实践导致以员工为中心的结果，员工个人的绩效再导致以组 织为中心的结果，从而可以通过创造成本领先和产品差别化来提高一个公司的竞 争优势。 第4章 就施工企业为力资源开发与管理创新问题，从机制创新入手，提出以人为本、 经营人人的思想，从珍惜人、善用人、回报人、发展人、盘活人、吸引人等方面 进行探索，并对施工企业知识型员工这一特殊群体的使用和激励提出了一些体会 和思路。 关键词：施工企业；人力资源：创新 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1II页 Abstract After entered international market． most of the construction enterprises of our country emerge their lower diathesis，lack of management and technical talented personnel，also will be faced grimness situation of losing talented personnel．Technical superiority of overseas enterpri ses in many domains iS obviOUS，they rational use talented personnel：pay them good salary，their management mode of talented personnel resource is advanced．A1l of these may be certain reference to our domestiC construction enterprises． The article telates that our domestiC cons