论“去行政化”视野中的高校用人机制改革-行政管理专业论文.docxVIP

.4 武汉科技大学 武汉科技大学 研究生学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研 究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的 工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成臬。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名： 塑整 日期：垫!聋!a望璺 研究生学位论文版权使用授权声明 本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位 的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向有关部门(按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录 工作的规定》执行)送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅， 同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行 检索和对JI-N．务。 论文作者签名： 指导教师签名： 武汉科技大学硕士学位论文 武汉科技大学硕士学位论文 第1页 摘要 高校改革尤其是高校去“行政化改革问题近些年成为我国社会热点问题，这个问题 对我国高校的改革发展具有重要的理论和现实意义。在对相关概念界定和澄清的基础上， 本文分析了我国高等教育组织行政管理和高校用人机制中的缺陷和不足，比较和借鉴了国 内外高校去行政化管理的探索经验以及成果，探索通过用人机制的改革促进高校组织管理 的完善，扭转“行政化”倾向。全文共分五章： 第一章主要对文章的研究背景、国内外理论与方法研究及实践现状、文章的研究思路 和内容，以及研究的意义和创新点进行综述；第二章首先厘清了高校行政管理、管理行政 化的概念，挖掘高校“去行政化的内涵，分析大学内部管理行政化现象产生的背景和根 源，以及行政化现象的弊端；第三章从高校管理的基本理论和主要思想出发，结合复旦大 学、山东大学、南方科技大学等高校行政管理改革典型案例，比较德国、美国和日本大学 的办学特点，阐明改革用人机制是高校“去行政化的重要手段；第四章从管理结构、岗 位设置、人员聘任、考评制度等方面对目前我国高校用人机制缺陷导致管理行政化进行分 析；第五章针对大学“去行政化的要求，站在在改革用人机制的视角，对高校内部管理 的结构、制度等各个层面提出改革建议。 关键词：去行政化；内部管理；用人机制； 第1I页 第1I页 武汉科技大学硕士学位论文 Abstract Recently,higher education reform，especially the reform of university“de·administration’ has been the hot topic in 0111society．In theory and practice，it has vital meaning for the development of universities in our count巧．Based on the definition and clarification of the relative concepts，this thesis analyze the defects and shortcomings of the higher education administration and employment mechanism，compares the research experience and achievements between our home country and foreign countries and USes those for references，explores the way to promote the university administration to be perfect，to turn the tendency of “de．administration’．This thesis is divided into five chapters： Chapter one gives a summarization of the research background，research theories and methods and present practice situation at home and abroad，contents and thinking pattern of research，and the meaning of research and