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我爱你，仅此而已 　 爱情开始的时候，会把天涯变成了咫尺； 　　爱情结束的时候，又把咫尺变成了天涯。 　　曾经以为，爱情是人生的全部； 　　然而有一天发现，那只是我浪掷了最多光阴的一部分。 　　曾经以为，爱上了，就不会寂寞； 　　然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 　　曾经以为，爱上了你，我可以全身而退； 　　然而有一天发现，我退得满身伤痕。 　　 /wenzhang/aiqingwenzhang208517.html 　　 　　有时候我们有些近视，忽略了离我们最真的情感； 　　有时候我们有些远视，模糊了离我们最近的幸福。 　　一辈子很短，远没有我们想象那么长，永远真的没有多远。 　　所以，对爱你的人好一点，对自己好一点， 　　今天在你枕边，明天可能成了陌路。 　　如果这辈子来不及好好相爱，就更不要指望下辈子还能遇见 PAGE 1 少壮不努力，老大徒伤悲! 忍一时海阔天空，退一步风平浪静。 ，他＼她不是不爱了，是爱的太多，得到的却是伤害和更多的冷漠。。。只好把这份爱埋在心底。。。永远。。永远。 　　　　不管友情，还是介于爱情，别人的主动，请认真对待、别以为自己有多么的高贵 正星科技有限公司员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 制定目的 为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制定本细则。 第二条 适用范围 凡公司员工的奖惩事宜，均依照本细则执行。 第三条 权责单位 1、公司人力资源部负责本细则制定、修改、废止的起草工作，为本细则的管理单位，有监督和抽查的权限。 2、各职能部门负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。 3、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 第二章 奖励规定 第四条 奖励分类：员工奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、记大功四种。 第五条 奖励标准 1、书面表扬。员工有下列行为之一者，公司给予书面表扬： （1）模范遵守公司规章制度者； （2）在本岗位上表现突出，被评为季度或半年度先进个人者； （3）刻苦学习专业知识，在技能竞赛或业务考核中成绩特别优秀者； （4）小发明、小建议、小革新被公司采纳且有成效者； （5）在某项重要任务（活动）中表现突出者； （6）节约物料或对废料利用取得显著成绩者； （7）预防安全事故发生或检修生产设备使生产不致中断者。 2、嘉奖。员工有下列行为之一者，公司给予嘉奖： （1）担当临时重要任务，并达到预期目标者； （2）在经营管理方面提出合理化建议，被采纳且成效较显著者； （3）改善工作方法，较大提高劳动生产率者； （4）技术革新，使产品性能显著改善者； （5）被评为公司年度先进个人者； （6）检举违规或损害公司利益行为者； （7）一年内累计书面表扬三次者。 3、记功。员工有下列行为之一者，公司给予记功： （1）在工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，取得重大成果者； （2）使公司财产免受重大损失者； （3）竭力抢修设施、设备，有助于工作、生产者； （4）对产品品质改良有明显绩效者； （5）发明创造，使公司成本降低、利润增加者； （6）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现较突出者； （7）一年内累计嘉奖三次者。 4、记大功。有下列情形之一者，公司给予记大功： （1）节省物料、资财或能源，降低成本有突出成绩者； （2）在意外事故中，奋勇救护人员财物，使公司损失明显减少者； （3）建议实施使公司获得重大收益者； （4）对于徇私舞弊或其它有害于公司利益之行为（事件）能先行举报或防止，能减免公司重大损失者； （5）开发的新产品经上市后，使公司有巨大收益者； （6）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作生产秩序有显著功绩者； （7）维护财经纪律，事迹突出者； （8）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现突出者； （9）一年内累计记功三次者； （10）其他有特殊贡献者。 第六条 奖励方式 员工的奖励采用书面通报、荣誉证书、开表彰会等方式。并可对被表扬、嘉奖、记功、记大功者分别发放200元、1000元、2000元、5000元的奖金。事迹特别突出经研究可酌情增加奖金金额。记功及以上奖励记入本人人事档案。对同一人同一事件还有其他奖励的，该奖金不能重复发放（可任择其一）。 惩戒规定 第七条 惩戒分类：员工惩戒分为书面批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同等五种。 第八条 惩戒标准 1、书面批评。员工有下列行为之一者，公司给予书面批评： （1）工作期间吃东西、嬉戏打闹、喧哗或从事与工作无关的事情，情节轻微者； （2）有迟到、早退行为或提前做下班准备者； （3）不按规定着装或佩带员工卡者； （4）工作时间私自会客或擅离工作岗位者； （5）违反操作规程或安全作业规定但未造成损失者； （6）工作期间阅读与业务无