带你破解社群微信群活跃难题.DOC

教你四个大招儿，带你破解社群微信群活跃难题 很多人都说：建社群容易，保持活跃难。 大多数社群，在建立初期，都是有过或长或短的活跃期。 但是绝大多数社群都会慢慢地趋于沉寂，甚至有人统计：社群微信群的自然死亡率居然高达90%以上。 特别是现在，人们加入的微信群越来越多，各种社群活动也越来越多，花在微信群互动的时间被大幅度稀释，活跃社群越来越难。 结合我原来讲过社群课程的相关内容，也根据大家现在面临的社群微信群活跃困境，交流4个社群微信群活跃的大招儿。每个大招儿后面，都有个更快见效的锦囊秘籍，供大家参考。 一、聚对人群 社群不活跃，很多人的第一反应就是用各种方法去激活社群，但往往忽略的一个很重要的原因：就是有可能是这个社群的基础——聚起来的这群人不对。 社群是有着共同调性的个体聚在一起同频共振、交流链接的平台。 我们可以试想一下：随便直接从大街上拉来一群人，哪怕是让他们聚在一起，吃个大餐，那他们也是吃完了就走，彼此之间肯定也没什么共同语言，也不会有那么强的相互了解、相互链接的需求。 可是我们都知道，社群的健康和活跃，其实很重要的一个决定因素，就在于社群成员之间是否熟悉和对味儿。所以把本来就不是同一类人的个体聚在一起，即使你用尽所有手段，大家也很难持续保持活跃。 所以社群不活跃，首先需要反思的，就是自己聚集粉丝的方式方法和过程；注意：这里用的是聚集，不是硬拉或者其他欺骗手段引流过来。 聚集的意思就是：用社群的精华价值吸引用户主动加入，其实吸引也不准确，应该是勾引更恰当，就是通过各种展示手段和技巧还有套路，让用户尽可能地被社群的价值所打动，主动聚集过来。这样才聚对同频共振的精准人群，为社群的持续活跃，打下坚实的基础。 锦囊秘籍：聚对人群的AB法 聚对人群是社群活跃的基础和关键，但是在实际操作过程中，很容易出现的一个问题就是：会设置比较高的条件和门槛，甚至有人会采取宁缺毋滥的方式。 其实，功夫无好坏，功力有高低，社群运营也是一样。在运营方式上，没有绝对的对与错。但是，我还是想推荐一种性价比最高的方式，来聚对社群的精准粉丝，就是AB法。 听上去挺高大上的，其实就是指的两类粉丝池：一类是尽可能多的意向粉丝，另一类是尽可能精准的真爱粉丝。 操作起来，也特别简单，就是三个步骤：低门槛吸引意向粉丝加入、精活动展示社群价值、高条件聚集真爱粉丝。 这种AB法，好处至少有两个： （1）给社群发展提供了较大的势能 社群中的个体，一个主要的特征，就是都或多或少地有些盲从性。 越多人加入，自己就越愿意先加入进来看看情况，包括我们说的我们要求就转发个朋友圈，你看到你朋友圈里面，有三五个好友都在转这个内容，往往自己也想加入看看怎么回事，所以先低门槛制造最大化的势能，吸引尽可能多的意向粉丝。 （2）绑定了用户时间用来展示社群价值 也就是：要抓住用户第一次的社群体验，很多人不加入社群，并不是因为门槛的高低，只是因为没有体会到社群价值对自己的帮助，所以吸引更多的意向粉丝，通过社群价值展示的各种活动，会有更多人愿意加入高门槛的精准社群。 二、做精价值 就是一个社群，是不是能保持活跃，最主要的一个因素，就是它对于成员来说，能有什么用。 我们看到很多死的微信群，很多人都不退，为什么呢？ 好多人不是懒，而是这个群，一定还有对他而言的价值，所以他才不退。 死群因为对成员来说，还有价值，他都不退，那活着的群，肯定是价值越多、越精，大家的粘性就会越强，活跃度也会越高。 对于一个社群而言，需要做精的价值，至少可以包括三种： （1）内容价值 一方面是社群成员需要的精品内容，由社群平台提供，另一方面，也要尽量鼓励成员自己多分享内容。 （2）人脉价值 社群最主要的一个特点：就是能让味道一样的人互相找到对方，所以要想尽一切办法，尽可能多地多制造大家勾搭链接的机会和场景。 （3）资源价值 社群成员，由于调性一致，很多都比较聊得来，更容易达成事业上的合作。所以对于不同行业的成员，要尽可能多地给大家创造供需资源匹配的机会，对于相同行业的成员，要尽可能地促成同业资源的联盟。 如果能够把社群的内容价值、人脉价值、资源价值都尽可能多地做精，那社群成员的归属感就会大大增强，活跃度也会大大提高。 锦囊秘籍：价值案例宣传 在做好精品价值的同时，要做好价值效果的宣传工作。 注意挖掘社群价值给成员带来帮助或者促成合作的实际案例，然后尽可能通过最大化的渠道进行宣传，要让全体社群成员，都觉得可能暂时社群价值对我的帮助不大，但是社群确实能够给很多人很大的帮助，加入组织还是很有必要的。 三、搞好仪式 很多人都说：部队、宗教其实都可以算得上是比较强大的社群，我们可以发现的是：越是强大的社群，就越是重视各种仪式的执行。而经历过仪式的社群成员，往往更加具有凝聚力，活跃的意愿和配合活动的动力都更强。 这是为什么呢？ 其实原因很简