凌源市事业编制人员绩效考评体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 A Master’s Thesis in Business Administration Lingyuan Public Institution Staffing Performance Evaluation System Study Candidate: Lv Haofu Supervisor：Professor Zhang Qiuqiu School of Business Administration Shenyang University January 9, 2016 独 创 性 说 明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文 中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得沈阳大学或其 他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所 做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解沈阳大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部 或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵循此规定） 签名： 导师签名： 日期： 摘要 随着我国经济的高速发展，很多事业单位越来越忽视社会效益和基层事业编制人 员的自身发展。在践行科学发展观的过程中，审视事业编制人员绩效考评体系，挖掘 其存在的问题与不足，并完善绩效考评体系具有重要的意义。本文以凌源市事业编制 人员绩效考评体系为研究对象，采用文献阅读法、问卷调查法和对比分析法对凌源市 事业编制人员绩效考评体系进行了细致的全面剖析。 首先，绪论与理论综述，阐述了研究的背景及意义，突出了研究主要内容及方法； 同时阐述了事业编制人员绩效考评体系的概况及特征，综述国内外研究现状，梳理相 关理论，并概括事业编制人员绩效考评体系的相关理论，作为本文研究的理论基础。 然后，通过问卷调查法分析凌源市事业编制人员绩效考评体系的现状，总结凌源 市事业编制人员绩效考评体系存在的问题，包括考评方法简单，目的单一，考评内容、 考评标准的设置不合理，考评指标缺乏可操作性，指标制定过程缺乏编制人员的参与， 缺乏有效的监督等，并分析其原因。 接着，分别概述了美国事业编制人员绩效考评体系和日本事业编制人员绩效考评 体系，然后详细比较中外事业编制人员绩效考评体系的异同；最后借鉴外国事业编制 人员绩效考评体系的可行性分析； 最后，以 360 度绩效考评体系、激励理论和目标管理理论为依据，重新构建凌源 市事业编制人员绩效考评体系。根据凌源市事业编制人员绩效考评体系要求，构建指 标体系，对凌源市事业编制人员绩效考评体系进行优化，在此基础上，提出绩效考评 体系实施的保障措施。 关键词：事业单位，编制，绩效，考评体系 I Lingyuan Public Institution Staffing Personnel Performance Evaluation System Study Abstract With the rapid development of Chinas economy, many enterprises more and ignore the social benefits and grass-roots staff career development. In the process of practicing the scientific development view, look at the business staff performance appraisal system, explore its existing problems and deficiencies, and improve the performance evaluation system has important significance. Based on Lingyuan public institution staffing performance evaluation system study as the research object, by the methods of literature reading, questionnaire investigation and contrast analysis of Lingyuan public institution staffing performance evaluation system study has carried on