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浅析80后员工职场心理，提升企业员工敬业度 目录 80后员工的职场心理特点 翰威特员工敬业度调研简介 什么是敬业？ 员工敬业度对公司绩效的影响 案例分享 某知名商务网站 自我的一代 Me Generation(自我的一代） 2007年8月，美国时代周刊刊登了一篇封面文章《《China’s Me Generation，文章总结中国的80后年轻人是“Me Generation”(自我的一代）：专注物欲，完全自我，政治免疫…… 随着80年代出生的人（俗称“80后”）开始走上社会舞台，他们与上世纪60年代、70年代生人迥乎不同的群体特征，引发了社会各界的争议和全社会的高度关注，而80后员工的管理也成为了人力资源同行新的挑战。 80后员工的职场特点 1.工作上的总体表现 1.1.易接受新事物 　　据一项调查显示，容易接受新事物和充满激情活力是“80后”求职者最可取之处，也是最为宝贵的财富， 1.2.眼高手低缺乏经验是绊脚石 　　有不少企业向记者反映，80后在职场中对自己过于自信，做事不愿从小处着手，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代人差，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作或是较高的薪水，就会见异思迁。 1.3.频繁跳槽 “用脚说话是‘80后’员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高”。在职场中，因为主管一句话就辞职的“ 80后”