论我国国有企业的组织结构变革-社会学专业论文.docxVIP

⑩ ⑩ 硕士学位论文 MASTER’S T}IESIS 内容提要 组织结构是组织为了保证其组织目标的有效实现而建立起来的组织内部 各构成部分之间所确立的相互关系．组织结构是否合理，直接影响到企业组织 的效益．现代企业面临的是一个瞬息万变的环境，在这样一种环境中，企业必 须具有不断创新的能力才能使自身在激烈的竞争中立于不败之地．国有企业对 组织结构进行变革，正是通过组织结构创新来保证组织功能得以更为有效的发 挥，从而增强企业活力和竞争力。本文通过对我国国有企业改革历程的回顾， 用历史与逻辑相统一的方法深入探讨了我国国有企业组织结构变革的原因和 目前的困境，并对我国国有企业组织结构的未来发展方向与趋势进行了分析与 设想。 从建国到改革开放前，我国虽然为了解决国有企业的效率问题，一直在进 行各种改革与尝试，但在集中计划经济体制之下运行的国有企业并没有自主 权，所以在宏观上对国有企业制度本身谈不上有什么真正意义上的改革。政企 合一在微观上又造成了国有企业组织结构外在形式与内在功能相分离，从而在 客观上制约了企业的发展。1978年改革开放以后，在计划经济体制向市场经济 体制转变的过程中，国有企业也逐渐走向市场，国有企业改革取得了前所未有 的成效．但早期的改革忽视了组织结构、管理体制和人的因素，把精力置于技 术方面．当前的国有企业改革关注的焦点又集中在产权问题上，企业组织结构 的创新仍未得到足够重视，组织结构变革仍处于表面化阶段．然而实践表明， 新的生产方式和新技术在中国并没有取得预期的效果，其中一个最重要的原因 是过时的组织结构与管理模式已从根本上束缚了劳动生产率、管理效益的大幅 度提高．而将产权视为企业生存的唯一决定性的因素也不利于建立现代企业制 度目标的实现． 随着新型组织结构模式的不断出现，组织结构优化成为我国国有企业实现 ⑩ ⑩ 硕士学位论文 M^STER’S T}也SIS 现代化管理的核心内容之一。减少管理层次，适当分权，建立柔性组织结构是 我国国有企业组织结构变革的基本方向。在市场化原则、系统性原则、整体设 计原则和创新原则的指导下组织结构的变革可根据企业自身的具体情况采取 逐步完善、择优发展、彻底变革等方式来进行． 关键词：国有企业组织结构 组织结构变革 Il ⑧ ⑧ 硕士学位论文 MASTER’S Tl{ESIS ABSTRACT OrganizalionaI syslem is lhe eslabIished venallon and inleraclion befween lhe vanous componenls 0f an 0rganIzallOn for lhe anainmenl 0f№aim．The app亿lpnaIeness Of ils slrucIure direclIy a仟ecls lhe efficiency Of lhe Organizalion，cha¨enged by lhe dramalic changes．n a deVeIOping enVironmenl：enlerp—se shouId have Ihe capacily of improvemenc and innOVaCion in case 0f faifure in忻erce comDemions．丁he refoml 0f仇e domesCic slale_owned enferprise is a way lo strenglhen ils v．1a¨ty and∞mpeliliVe power lhrough mn0ValIOn Of ils slruclure In 0rder t0 fu¨y exen Ihe funclion Of lhe Organizallon This papeL lhrough a陀lrospecliOn Of lhe hjsIory Of reform On lhe slale-owned enIerp—se in Chtna．makes a profound anaIysis on lhe necessily of lhe slrucIure．nnova啊on and Ihe difficuIlies and bIocks al presenl．An assumplion On lhe fulure sIruclu陀of lhe organizalion Oflhe enlerpnse is aIs0 made in lhjs paper． Fmm lhe founda的n Of China．n 1949 lo 1978，before lhe Chinese Reform and opening up，inn0VaCions and reform had been ca州ed