人文学院分配方案.DOC

PAGE PAGE 10 人文学院2010年分配方案 为了促进教育教学改革，加强师德、师风、教风和学风建设，进一步提高人才培养水平，根据《浙江交通职业技术学校分配制度改革方案》及10个配套办法（浙交院〔2008〕96号）等文件精神，结合人文学院实际情况,特制订本分配方案： 一、分配原则 以多劳多得、课酬优先、优劳优酬、突出绩效、兼顾公平为原则。 二、分院可分配资金总额组成 1、在编人员：对应个人岗位及岗级确定的岗位津贴基准分值，最终金额为：岗位津贴分值总数×15元×考核得分； 2、缺编金额：缺编教师按中级职称教师岗位津贴标准分的60%计入部门的津贴总分×15元； 3、10元课时费总额：专任教师编制数的标准课时总数和学校对部门考核情况×10元+管理和教辅部门按教学部门人均85%计算。 三、分配基本考虑 （一）教学工作量 1、专任教师（含专任实践指导教师）学年基本教学课时为380课时；学期教学总课时不超过288课时。 2、“双肩挑”教师及实训室管理人员，学年基本教学课时为80课时；学期教学总课时不超过96课时。 3、军事理论、形势与政策、职业发展与就业指导、毕业综合实践等特殊教学任务，经分院领导批准后，可不作为学年总课时控制范围。 （二）超课时补贴 参照学校现行标准，根据职称不同，分别为：高级职称50元/课时，中级职称40元/课时，初级职称30元/课时。专任教师学年课时总数超过576课时，“双肩挑”教师学年教学总课时超过192课时，课时费补贴调整为高级职称25元/课时，中级职称20元/课时，初级职称15元/课时。 （三）成人教育课酬计算 参照《成人学历教育与培训收入分配办法》执行，分院履行管理职能。涉及划拨给分院的管理费用，由分院安排使用。 （四）奖励 1、优秀教学奖：为了完善分院教师教学考核机制，发挥教育评价的激励与导向作用，调动广大教师的教学积极性，鼓励教师切实提高教学质量，特设置人文学院优秀教学奖，并制定实施办法（见附件3）。 2、教师指导学生参加省级各类竞赛获奖，三等奖每个项目给予指导教师奖励1000元，二等奖1500元，一等奖2000元。（体育项目第1名为一等奖，第2-4名为二等奖，第5-8名为三等奖；同一项目取最好名次，不累计）。参加国家级各类竞赛获奖的，按以上奖级加倍奖励。 3、教师获院级精品课程项目负责人给予一次性奖励500元；获省级精品课程项目负责人给予一次性奖励2000元；获国家级精品课程的，项目负责人给予一次性奖励5000元。 4、通讯报道每录用一篇：奖励校级30元，分院25元，校级以上200元。 5、就业工作：所在班级在4月30日前签约率达到50%以上进行奖励。6月15日前签约按照比例进行 6、活动补贴：组织或参加分院、学校活动根据实际情况给予100—500元/次的补贴。 7、其它对部门工作做出贡献而未列入以上范围的，由教研室、办公室提出，经考核小组考核后给予奖励。 （六）补贴 1、分院领导补贴：10*300元/月=3000元；教研室主任补贴：10*250元/月=2500元；班主任补贴：10*150元/月= 1500元；督导组长补贴：10*120元/月= 1200元；督导组成员补贴：10*100元/月=1000元；分院网站建设、管理员：10*200元/月=2000元；教研室网站管理员：10*100元/月= 1000元；综治安全员：10*100元/月= 1000元 2、教研室（行政）活动经费： 1000元/年（6人以上的教研室每人增加200元） 3、党建与工会工作补贴：党建与工会工作人员由考核小组核定工作量给予相应的补贴。 4、完成学校的监考任务（包括4次以上的学校监考和2次以上的其他监考），每人补贴100元。 （七）其他考核 1、为了强化教学质量意识，对于学校、分院在教学资料规范、工作绩效等方面各类有依据的通报批评；教学等各类资料未按分院要求规范及时上交分院者，直接从岗位津贴中扣除金额；若出现其他更严重情况，则根据学校处理意见，经考核小组讨论后确定。 2、教师给其他分院上课，其他分院结算给分院的课时费全部给予实际完成工作的教师本人；公选课按照学校实际核定的课时费直接发给任课教师。 3、专职赴企业锻炼的教师，经考核合格，其岗位津贴的50%直接支付给教师本人。若有弄虚作假情况，取消年度考核评选优秀资格和个人的50%岗位津贴金额。 7、本考核办法解释权归人文分院考核小组。 8、本考核办法自2010年开始实施。 附件1 人文学院课时计算办法 一、理论课教学 包括备课、授课、课外辅导与答疑（课外体育活动辅导）、批改作业等工作。 1、教学班系数 实际教学课时=课程计划学时×教学班系数 根据课程性质，按教学班实施教学： （1）课程教学原则上以40人自然班人数1.0计算教学班。教学班人数大于自然班人数按5人为一组加