论人力资源开发中的企业家队伍建设-劳动经济专业论文.docxVIP

论文摘要 论文摘要 ≯《53535 企业是国民经济的细胞，而企业家则是企业生产力中最活跃、最富有创造 性的“内核”，是推动企业改革、促进经济和社会全面发展的中坚力量。当今理 论界和实业界一致公认，企业家是经济发展中一种特殊的人力资源，一个国家 的发展在较大程度上依赖于一大批职业企业家。中共中央十五届四中全会‘关 于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出：“国有企业要适应建 立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经 营者队伍，培育一大批优秀企业家”。可以说，企业家队伍的建设已引起了决策 层的高度重视。那么，当前乃至今后相当一段时期，迫切需要我们解决的问题 是，如何培育和造就一支庞大的、高素质的现代化企业家队伍。这正是本文讨 论的核心所在。 关键词：人力资源开发V 企业家／ 创新 前 前 言 刚刚跨入2l世纪的中国充满了良好的发展机遇，特别是今年年底，我国有 望加入WTO，全国人民满怀信心，中国经济保持稳定、强劲增长，中国企业竞 争力大大加强。同时也涌现出一批优秀企业家。如青岛海尔的张瑞敏，四川长 虹的倪润峰，联想集团的柳传志，万象集团的鲁冠球等。然而我们在欢欣鼓舞 的同时，也必须清醒地面对一些国有大中型企业生产经营困难的局面，面对国 际上日趋自热化的激烈竞争，以及由此带给我们的巨大挑战。实事求是地讲， 现阶段我国企业的竞争力还很薄弱，尤其是精通企业经营之道，懂得现代企业 管理方法，深谋远虑、高瞻远瞩，能从战略高度把握企业发展方向的企业家还 很少。 中国要想跻身于世界经济发达国家行列，要想提高经济文化质量，增强核 心竞争力，迫切需要一支在国际市场上骁勇善战的优秀企业家队伍。本文从人 力资源开发的角度出发，从现代企业家的内涵和企业家队伍建设的现实意义入 手，深入剖析企业家队伍建设的现状及产生问题的原因，最后结合企业家队伍 的现实情况和未来发展趋势，有针对性地提出了解决问题的思路与对策。旨在 加快形成一支优秀的企业家队伍，带动并促进中国经济深入发展。 第一部分21世纪中国需要一支优秀的企业家队伍进入世纪交替的今天，在中国，随着社会主义市场经济目标的确定和现代企业制度 第一部分21世纪中国需要一支优秀的企业家队伍 进入世纪交替的今天，在中国，随着社会主义市场经济目标的确定和现代企业制度 的建立，面对国际上日趋激烈的竞争，面对一些国有大中塑企业生产经营困难的局面， 人们不禁要问，当前中国迫切需要的是什么?从美国的通用、福特、微软，日本的松下、 索尼，德国的大众，香港的长实等跨国企业的成长过程来看，中国目前最缺乏和最需要 的是福特、比尔．盖茨、松下幸之助和李嘉诚这样一批创造经济奇迹的超级企业家。中华 民族的富强和振兴取决于培养和造就一支优秀的现代企业家队伍。 一、 企业家概论 (一)企业家的概念 从18世纪中叶开始，经济学家从来就没有停止过把和企业家有关的理论纳入经济理 论框架的努力。总体来看，已有企业家理论大致可分为三个有代表性的观点t一是以萨 伊为代表的古典学派；二是以马歇尔为代表的局部均街学派；三是以熊彼特为代表的以 创新为理论核心的创新学派．这三个学派在出现时间上具有一定的继承性，在思想上具 有一定的传承性，在研究方法上则各有特色． 1、古典学派的企业家理论可以溯源至18世纪中叶的法国作家贝利多尔。。他最先给 企业家(entrepreneur)下了定义t。按不同定的价格购买劳动力和物资，而按合同价格 出售产品的人。”其后，坎特龙继承并发展了这一认识o。在‘一般商业之性质)一书中， 他认为每个从事经济活动的人都有可能称为企业家，因为这些人需要面对不确定的市场 并承担风险，是不能按固定价格买卖的．18世纪后期，重农学派的经济学家魁奈和鲍杜， 把从事农业栽培的人称之为企业家，他们认为惟有土地是社会产品的来源，从事农业的 企业家是至关重要的o。他们第一次把企业家与产业联系在一起，并将其含义由“承担 风险”扩展到“承担风险”和。创新”两个方面。 古典学派的企业家理论在萨伊时期发展到了高峰。萨伊在他相继出版的‘政治经济 学论文)和‘政治经济学糖义中指出，企业家是“将一切生产手段——劳动、各种形 态的资本或土地等结合起来的经济行为者。是在作为使用生产手段的结果——产品的价 值中．能够发现有可供使用于扩大总资本，并用于支付工资、利息或地租以及归属自己 的利润的人。”“他必须预见特定产品的需求以及生产手段，必须发现顾客，必须掌握监 督与管理的技能。”在萨伊看来，企业家是那种具有判断力、忍耐力等特殊素质以及监 督管理才能等各种生产要素的组合者．分析萨伊的论述可以看出，企业家是一个独立的 ①女g述意等：《企业家理论s实践》。经济管理出版社．1988年。第33页， ②徐传琪：《论企业家行为激嘲与约束视翻》．经济辩学