广西创新港湾薪酬体系设计方案v..pdfVIP

目 录 广西创新港湾工程有限公司 薪酬体系设计方案 1 目 录 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 4 第五章 岗位绩效工资制 5 第六章 提成工资制 6 第七章 工资调整 7 第八章 工资特区 7 第九章 新进和离职 8 第十章 其他 9 第十一章 附则 10 岗位分类表 11 年薪等级表 12 岗位工资等级表(1) 13 岗位工资等级表(2) 14 薪酬结构明细表 16 2 广西创新港湾工程有限公司薪酬体系方案 第一章 总则 第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经 济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业 绩、劳动力市场的供求状况等。 第四条 员工薪酬一律为税前薪酬，公司对员工薪酬实行保密原则，员工 之间禁止相互打探。 第二章 薪酬体系 第五条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经 理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营 业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位 绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。 第六条 享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特 征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。 第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工（包括经营 部经理和业务员）。 第八条 实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、其他高层管理人员和 从事营销业务人员以外的员工。 第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章 薪酬结构 第十条 总经理和其他高层管理人员收入组成部分： （一）月固定工资：即按照年薪总额的30 ％~45 ％分解到每月发放的部分， 以维持其日常生活之需； Copyright©2003 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 1 广西创新港湾工程有限公司薪酬体系方案 （二）绩效工资：根据工作业绩，以年薪为基础，结合个人考核系数发放 绩效工资，以激励其创造更好的工作业绩。 第十一条 公司一般员工收入有以下几个组成部分： （一） 基本工资，包括学历职称工资、司龄工资； （二） 岗位工资以及以岗位工资为基础的附属工资、月度绩效奖金、季度 绩效奖金、年度绩效奖金