我国房地产行业高管薪酬与企业绩效的相关性分析开题报告.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 题目 我国房地产行业高管薪酬与企业绩效的相关性分析 专业名称 班级学号 学生姓名 指导教师 会计学贾成成 填表口期 2016年3月20 口 说 明 开题报告应结合自己课题而作，一般包括课题依据及课题的意义、国内 外研究概况及发展趋势（含文献综述）、研究内容及实验方案、目标、主要特色 及工作进度、 等内容。 一、选题的依据及意义 我国房地产上市公司的高管薪酬问题一直以来都是社会各界关注的焦点，管理层丰 厚的薪资与其所在公司的行业绩效z间表现的并不对称。此外，产权改制导致了所有权 和控制权的分离，随之而来的便是所有者和经营者之间的委托代理问题，而委托代理问 题一吋间也成了学术界研究的热点。高级管理人员作为代理人，其工作绩效是影响行业 总体经营管理水平和经营效益的重要因素，因此，高级管理人员激励成为其与股东、其他 利益相关者委托代理关系中的核心问题，也是所有权和经营权分离后一直困挠着经济学 家、管理学家的难题，近年来成为公司治理关注的热点问题。制定合适有效的薪酬制度 己成为公司治理机制中最重要的环节，通过让高级管理人员获得利益满足，以充分调动 行业高管人员的积极性成为激励机制的关键。 因此我们必须对房地产公司高管薪酬与行业绩效进行相关性分析，找到其屮的存在 的问题，然后针对存在的问题捉出具有建设性的意见，这也是木论文研究的意义所在。 国内外研究概况及发展趋势(含文献综述):In 国内外研究概况及发展趋势(含文献综述): In 在当今的屮国，房地产行业越发成为了经济发展的强劲推动力，房地产行业的发展 情况越來越受各界的关注。从国内外的文献來看，对高管薪酬与企业绩效和关性的研究 始于上个世纪中后期，至今呈现出越来越热烈的局面。21世纪以来，全球经济进入了迅 速发展的阶段，而企业作为推动经济发展的源泉，逐步规模化和复杂化。竞争的加剧导致 企业不仅需要强大的物质资木作为保障，更需要优秀的管理人才和技术人才作为人力保 障，才能在稳定中求发展。公司的高级管理层作为企业的核心灵魂和领导力量，控制着企 业的资源配置权,高管的决策成为企业兴衰的关键因素。。 1、国外研究现状 对于高级管理者的激励一报酬问题，国外学术界很早就有研究，到目前为止己经有 较多的相关文献。对行业业绩和行业高管薪酬之间关系最早进行研究的有托辛斯和巴克 尔。他们通过研究得出，经理报酬与行业业绩Z间的和关性很小。大批学者开始对高管 激励问题研究是从八十年代开始,如今，已经成为公司管理的一项重要内容。 国外的研究中，0zkan(2007)以414家英国上市公司2003—2004年的数据为样本， 考察了公司治理结构和高管薪酬Z间的关系。研究发现，董事会特征和所有权结构都能 在很大程度上影响高管薪酬。独立董事比例越高，高管薪酬越高；董事会规模越大，高 管薪酬越高；机构投资者持股比例越高，高管薪酬越低。他们认为独立董事对高管薪酬 的监督是无效的。 Hwang和Kim(2009)指出实质上与企业无社交往来的董事才是真独立。他们首先对 “与企业无社交往来的董事”进行了定义，接着利用了 2005年财富100强公司从1996 年到2005年的数据进行实证研究。发现董事独立性越强，则高管薪酬水平越低，薪绩 敏感性越强，依绩效决定任期的几率越人。 Guy (2000)在研究了一年的家英国公司后发现，这些公司的薪酬与公司股东回报率 之间存在显著的止相关关系，但与公司的会计冋报率之间没有显著的相关性。 Hideaki, Keisuke和Naoki (2012)通过对2010年日本上市公司的公司绩效和管 理层薪酬进行研究得出，当合资企业中的外资股东山较人比例吋，薪酬激励所体现岀的 对绩效的影响更强。 2、 国内研究现状 国内对于高管薪酬激励的研究随着我国上市公司的信息对外披露开始兴起，高雷、 宋顺林(2007)利用我国上市公司高管人员报酬及财务数据，选取A股上市公司2002 - 2003年的数据作为研究样本，分析上市公司高管人员的报酬现状及其与公司绩效的关 系。其研究发现，上市公司高管报酬与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化 之间的关系不稳定。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。 莫冬燕和邵聪(2010)在前人的研究成果的基础之上，将上证180和深证100指数 中的成分股作为样木，利用多元回归分析对我国人型上市公司的高管薪酬、股票期权激 励与公司绩效的相关性进行研究分析，得出了公司经营绩效与高管年度薪酬、高管持股 比例正相关的研究结论。他们的检验结果还得出同等条件下，对于年薪相同但持股比例 不同的高管来说，持股比例小的高管会耍求和股东重新签订薪酬合约，来获得更高的收 入作为补偿。 刘绍娓和陈超凡(2010)选取了 2006至2010年沪深两市633