薪酬管理制度(20190504144142).docVIP

... ... 宁波博太科智能科技有限公司 薪 酬 管 理 制 度 二〇一八年四月 第一条 范围 本方案适用于宁波博太科智能科技有限公司 （以下简称 “公司”） 总部技术研发、行政管理类员工，其他地区员工可参照执行。 第二条 目的 适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、 合理的薪酬体系。 第三条 原则 本着公平、竞争、激励、经济、合法、保密的原则制定。 （一）公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同 时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级进 行动态调整 。 （二）竞争：指在社会与人才市场中， 公司的薪酬标准有吸引力。 （三）激励：指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适当拉开差 距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。 （四）经济：薪酬水平要考虑公司实力、利润及合理积累。 （五）合法：指公司的薪酬制度必须符合现行的国家法律规定。 （六）保密：指公司全体人员工资严格保密，禁止相互打探。 第四条 依据 本方案制定的依据是根据内外部劳动力市场状况、 地区及行业差 异，充分考虑员工岗位价值、 职务高低、 技术和能力水平、 工作条件、 工龄以及企业负担能力等因素。 第五条 职级划分 管理岗位分为五个层级，分别为：一层级（ A）：总经理级；二 层级（B）：高管级；三层级（ C）：经理级；四层级（ D）：主管级；五 层级（E）：员工级。具体岗位与职级对应见下表： 1 / 7 序 职等 对应岗位 备注 号 1 A 公司董事长、总经理； 2 B 常务副总、各分管副总、总监； 3 C 副总监、总经理助理、 各部门经理、 各分公司经理； 4 D 公司总部及各子公司承担部门内某 一模块的经理助理、主管； 5 E 公司总部及各子公司承担某一具体 工作事项的专员、执行者、员工； 研发技术岗位 分为五个层级，分别为：一层级（A）：首席级；二层级（B）：总 师级；三层级（C）：高级工程师级；四层级（D）：主任工程师级；五 层级（E）：工程师级。具体岗位与职级对应见下表： 序 职等 对应岗位 备注 号 1 A 首席科学家、首席技术官 2 B 总工程师、总架构师、技术总监 3 C 高级工程师 4 D 主任工程师 5 E 工程师 A、B、C 岗位层级分别为六个级差（A1、A2、? ? A6 等），D、E 岗位层级分为五个级差。具体见附件《职等薪级表》。 第六条 工资组成 工资总额=基本工资 +岗位津贴+绩效工资 +加班工资 +各类补贴+ 个人相关扣款 +奖金。 基本工资： 是薪酬的基本组成部分， 根据相应的职级和职位予 2 / 7 以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 岗位津贴 : 公司对特殊岗位拟定的津贴。 绩效奖金： 指员工完成岗位责任及工作， 公司对该岗位所达成 的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效工资分配比例 序 职位等级 绩效工资比例 1 A 30% 2 B、C 20% 3 D 15% 4 E 10% 绩效工资与员工每月度的工作努力程度、 工作结果相关， 反映 了员工在当前的岗位水平上的绩效产出。 绩效工资按月计算， 具体考 核办法可另行制定。 D、E级员工考核得分与考核系数对照表 考核得分 110～ 96 95～86 85～76 61～75 60～0 综合评定等 级 优秀 良好 满意 达标 不合格 个人考核系 1.2 1.0 0.9-0.8 0.6-0 数 A、B、C级人员考核得分与考核系数对照表 考核得分 110～ 96 95～86 85～76 61～75 60～0 综合评定等 级 优秀 良好 满意 达标 不合格 个人考核系 1.1 1.0 0.9-0.8 0.6-0 数 绩效工资=绩效工资标准 *考核系数。 加班工资： 加班工资是指员工在双休日、 法定假以及 8 小时以 外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司 ABC职级岗 位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为 3 / 7 主，不享受加班工资。 各类补贴： 岗位津贴： 是指公司对技术研发岗位、 管理岗位人员基于其特 长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分，根据协议约定。 其他补贴：其他补贴包括午餐补贴、出差补贴、住房补贴等， 具体按公司当前政策执行。 个人相关扣款：主要包括员工工资个人所得税；应由员工 个人缴纳的社会保险费用；与公司定有协议应从个人工资中扣除 的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中 扣除的款项（如罚款） ；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣 的款项等。 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员 工的一种奖励，主要包括 年度效益奖： 根据公司上一年度实现净利润， 从中提取 10-20% 作为公司总的年度奖金池， 用于全体员工的奖励。 具体参考年 度奖金池分配细