20XX年人力资源管理全案-薪酬福利及相关表格.docVIP

PAGE 626 人力资源管理全案（第2版） PAGE 580 第7章 薪酬福利管理 7.2 薪酬福利制度 7.2.1 薪酬制度范本（一） 名 称 薪酬制度 范本（一） 编 码 页 次 1/12 版 本 第一章 总则 第一条 按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》，为规范集团公司薪酬管理，特制定本制度。 第二条 薪酬管理原则。本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 第三条 薪酬增长机制。 （1）薪酬总额增长与人工成本控制。工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与公司经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。 工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相连，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使公司保持较强的竞争力。 （2）员工个体增长机制。对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定。对公司生产经营与发展急需的、市场价位又较高的高级紧缺人才，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位