山西电检公司班组激励机制研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号：F590.6 学校代号：10490 学 号 ：201208002 密 级：公开 武汉工程大学硕士学位论文 山西电检公司班组激励 机制研究 作者姓名：李博 指导教师姓名、职称：刘国防、教授 申请学位类别：工商管理硕士 学科专业名称：工商管理 研究方向：人力资源 论文提交日期：2014 年5月16日 论文答辩日期：2014 年 5月 18 日 学位授予单位：武汉工程大学 学位授予日期： 年 月 日 答辩委员会主席： Maintenance of Shanxi Electric Power Company Group Incentive Mechanism Research A Thesis Submitted for the Degree of Master Major：Business Administration Candidate：Li Bo Supervisor：Prof. Liu Guofang Wuhan Institute of Technology Wuhan, Hubei 430073, P. R. China 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：李博 2014 年 6 月 5 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定， 即：我校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电 子版，允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保 密 Ο ， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于  不保密○√ 。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名：李博 指导教师签名：刘国防 2014 年 6 月 5 日 2014 年 6 月 5 日 摘要 摘 要 随着我国经济的高速发展，国有企业的发展也进入到一个新的阶段，山西 省电力公司检修分公司属于央企，员工的因素在整个公司的运营中起着重要作 用，而山西省电力公司检修分公司的一线基层班组员工则是保障国家山西省主 电网运行的主要因素，是达到强大企业的基础，可以说一线班组员工的行为直 接决定了的安全生产程度，是完成一切目标的先提条件。山西省电力公司检修 分公司维护山西省全部 500kV 变电站以及线路的运维检修工作，虽然本企业并 非盈利性质的企业，员工没有被辞退的压力，但如若不能使一线基层员工有努 力拼搏工作的激励体系，最终会导致员工在同行业的竞争力下降，不利员工的 发展；不好的态度也有可能导致电网出现不应有的设备事故以及人身伤亡事故。 在众多激励机制中，班组所制定的班规或者奖惩规定最贴近班组成员，甚至是 由班组成员共同制定，这样可以弥补高层所制定的激励机制的不足，一切奖惩 以及激励意义都是从班组成员身上而来，由班长组织大家共同制定班规，班组 成员对班组规定以及激励、奖惩措施是有共识的，所以班组激励机制的健全以 及完善是对于山西省电力公司检修分公司是非常重要的。 本文通过现有激励机制对山西省电力公司检修分公司高压试验班班组成 员的作用，通过调查法从山西省电力公司检修分公司现有绩效机制、出差补助 机制、员工升迁机制等找寻员工工作积极性不高，学习性下降的趋势的原因， 结合该公司本身一线基层员工年纪较轻的特性，从人性管理、因人而异的角度 发现现有激励机制的不完善以及缺少班组激励机制的严重性。并且依据激励理 论中需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论通过文献研究法探索出 一条对一线基层员工具有共识的、适合山西省电力公司检修分公司的班组激励 机制。 班组激励机制应合理运用绩效考核制度以及明确奖惩标准以及制度并配 合企业培训及晋升发展规划，从而达到规范员工管理，加强队伍建设，激发广 大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展。 关键词：一线员工；激励机制；山西省电力公司检修分公司 I 武汉工 武汉工程大学硕士论文 II Abst Abstract Abstract The development of state-owned enterprise has entered a new level with the high speed developing of the economy of C