浅析核心自我评价与员工工作态度的关系研究.docVIP

浅析核心自我评价与员工工作态度的关系研宄 论文摘要：采用核心自我评价、工作满意度、工作倦 怠问卷为研究工具，对1010名企业员工进行问卷调查，探 讨核心自我评价与工作满意度、工作倦怠的关系.结果表 明：核心自我评价与员工工作满意度存在显著正相关，与 工作倦怠存在显著负相关，且能够有效预测员工的工作满 意度和工作倦怠. 论文关键词：核心自我评价；工作满意度；工作倦怠 0引言 Judge等提出核心自我评价(cores elf-evalua tions) 的概念，并将其定义为个体对自身能力和价值所持有的最 基本的评价.Jud ge等从众多的人格特质中筛选出4种特 质来描述核心自我评价，这4种特质分别是自尊、控制点、 神经质和一般自我效能.由于这4种人格特质都是个体对 自身的基本评价，因此J udge等认为在它们背后存在着1 个单一的、高阶的因素结构，即核心自我评价. 在随后的实证研究中，国外研宄者探讨了核心自我评 价与工作行为变量之间的关系，其中主要集中在核心自我 评价与工作满意度和工作绩效的关系方面.在国外，核心 自我评价已经成为人格倾向研究的新取向.但有关的研究 主要以西方大型企业员工为对象，大量研究所探讨的是核 心自我评价与工作行为和工作态度之间的关系，主要包括 工作满意度、工作绩效、领导、生活满意度、工作压力、 应激以及幸福感等.在中国，有关研宄才刚刚起步，虽有 初步研究表明